Loginės užduotys pokalbio metu: rūšys, pavyzdžiai ir sprendimai

Šiuolaikiniai darbdaviai ieškantiems darbo kelia gana aukštus reikalavimus: profesionaliems, išsilavinusiems, išoriniams ir pan. Dėl to darbuotojų atrankos procesas tampa sudėtingesnis – darbdaviai nori savo komandoje matyti tik geriausius atstovus.

Dėl išaugusių reikalavimų, gana dažnai pokalbio metu, be atsakymo į standartinius klausimus, taip pat pateikiant gerai parašytą gyvenimo aprašymą, stojantysis turi išspręsti vieną ar kelias logines užduotis.

Kodėl kreipiantis dėl darbo reikia spręsti logikos uždavinius? Kokios yra panašios užduotys? Kaip pasiruošti pokalbiui? Atsakymus į šiuos ir kai kuriuos kitus klausimus rasite mūsų medžiagoje.

Loginės užduotys interviu metu - tai pretendento intelekto lygio vertinimo priemonė. Šiuo metu, net nepaisant specialisto įgyto išsilavinimo, taip pat darbo patirties, daugelis personalo pareigūnų ir toliau abejoja specialistų kompetencija, todėl jiems organizuoja įvairius papildomus patikrinimus. Dažniausiai jie vyksta tų labai logiškų problemų pavidalu.

Tiesą sakant, loginės problemos, kurias siūloma išspręsti stojamojo pokalbio metu, retai reikalauja išskirtinių žinių, įgūdžių ir gebėjimų. Jų užduotis – įvertinti žmogaus greitumą ir kūrybiškumą, taip pat stebėti jį stresinėmis sąlygomis ir stengtis suprasti kandidatui būdingiausias elgesio strategijas.

Atsižvelgiant į tai, kad loginės problemos tarp darbdavių tampa vis populiaresnės ir vis dažniau naudojamos interviu metu, ekspertai sukūrė savo klasifikaciją. Šiandien atskyrimo principai yra gana įvairūs.

Taigi, yra gana lengvų bendrųjų žinių užduočių, kurios skirtos įvertinti jūsų intelekto lygį, taip pat išsiaiškinti, kaip konkretus žmogus pasielgs nepažįstamoje aplinkoje.

Profesinė loginių problemų klasifikacija yra plačiai paplitusi. Pavyzdžiui, sistemos administratoriui naudojami tipiniai matematikos pavyzdžiai, analitikui – analitiniai uždaviniai, programuotojams – programavimo pavyzdžiai. Taigi, prieš eidami į pokalbį, svarbu nusiteikti profesionaliai, prisiminti specialias sąvokas, kurias išmokote, ir pasiruošti galimiems sudėtingiems klausimams.

Be to, daugelis darbdavių nori patikrinti darbo ieškančių asmenų asmenines savybes, savybes ir elgesį. Šiuo atžvilgiu pastaruoju metu plačiai paplito vadinamosios etinės dilemos, kurios gali kilti ne tik dirbant tam tikroje įmonėje tam tikrą darbą, bet ir realiame gyvenime, nesusijusiame su konkrečia darbo veikla.

Loginės problemos, su kuriomis susidursite per darbo pokalbį, ne visada turės galutinį atsakymą (nors yra ir tokių pavyzdžių). Daugeliu atvejų darbdavio užduotis – atsekti jūsų minčių nuoseklumą.

Pokalbio metu jums gali būti pasiūlyti kelių atsakymų testai, procentinės problemos, algoritmų pavyzdžiai, hipotetinės darbo ar gyvenimo situacijos ir kt. Apsvarstykite keletą populiarių pavyzdžių.

Labai dažnai interviu metu jie klausia problemos apie virvę ir pusiaują. Jo esmė slypi tame, kad mūsų planeta išilgai pusiaujo traukiama virve. Tuo pačiu metu tas, kuris laiko virvę, palaipsniui padidina jos ilgį iki 10 metrų. Iš karto kyla klausimas, ar gyvas padaras sugebės įlįsti į tarpą, susidariusį tarp Žemės ir lyno.

Jei kalbame apie užduotis, reikalaujančias matematinių žinių, verta paminėti pavyzdį su kibirais. Sąlygos tokios: yra 2 kibirai, kurių vienas penkių litrų, kitas trijų litrų. Jūsų užduotis – naudojant šiuos kibirus išmatuoti 4 litrus vandens (pavyzdyje gali būti pasiūlytas ir kitas skystis).

Kitas populiarus galvosūkis yra 8 monetų problema. Pareiškėjo prašoma įsivaizduoti, kad jis turi 8 monetas, tačiau 1 iš jų yra netikra, taip pat sveria mažiau nei kitos 7. Šiuo atveju užduotis yra tik 2 svėrimais nustatyti, kuri iš jų.

Pateikti pavyzdžiai yra klasikiniai. Jie yra gana paplitę ir gerai žinomi, todėl jų naudojimas interviu sumažėjo. Tačiau tuo pačiu naujesnės ir patobulintos užduotys yra gana panašios savo struktūra.

Norėdami sėkmingai susidoroti su loginėmis užduotimis, kurios jums bus pateiktos pokalbio metu, svarbu pasiruošimo pokalbiui procesą žiūrėti ypač atidžiai ir kruopščiai.

Taigi, visų pirma, rekomenduojama išspręsti tipines logines problemas, susijusias su profesine sritimi, kurioje planuojate dirbti.Nors kiekviena užduotis savaime yra unikali, egzistuoja bendrieji loginių pavyzdžių konstravimo principai. Jei atidžiai išanalizuosite tokius struktūrinius principus, bus lengviau išspręsti daugybę logikos pavyzdžių.

Jei įmanoma, pasikalbėkite su įmonės darbuotojais arba žmonėmis, kurie dirba toje pačioje pramonės šakoje. Tikrai jie galės daugiau papasakoti apie logikos uždavinių sprendimo procesą pokalbio metu. Esmė ta, kad darbo pokalbiai savaime kelia įtampą, o sudėtingų problemų sprendimas tik dar labiau apsunkina. Šia prasme svarbu pasirūpinti ne tik savo intelektualiniu pasirengimu, bet ir pasitikinčia psichologine nuotaika.

Tiesiogiai sprendžiant problemas svarbu išsiaiškinti detales, taip pat nebijoti garsiai išsakyti savo prielaidas. Taigi darbdavys galės visapusiškiausiai jus įvertinti.