Kaip atsisakyti darbdavio po pokalbio?

Pretendentai į pareigas patikimoje įmonėje, kaip taisyklė, su nerimu laukia pokalbio rezultatų. Tačiau dėl tam tikrų priežasčių noras būti įmonės kolektyve gali išnykti, o tada apie savo sprendimą reikės informuoti nesėkmingą vadovą. Pasinaudoję gražaus atsisakymo taisyklėmis, tai galite padaryti be jokių komplikacijų.

Prieš ieškodami formulės, kaip mandagiai atmesti siūlomą poziciją, turėtumėte gerai pagalvoti. Jūs praleidote laiką ieškodamas darbo, sėkmingai įveikėte visus konkurso etapus, patvirtinote įmonės vadovą ir išsiskyrėte tarp kitų kandidatų. Naujoje vietoje jie pasitiki jumis ir sieja su jumis tam tikrus lūkesčius – turi būti labai rimta priežastis atsisakyti posto, kai sutinkate su siūlomomis sąlygomis. Atidžiai išanalizuokite situaciją ir pagalvokite, kodėl apsigalvojote.

Yra priežasčių, kurios neturėtų turėti įtakos jūsų nuomonei:

• jus įtikino kažkas iš jūsų pažįstamų ar giminaičių – turėtumėte klausytis tik savo vidinio balso ir pasikliauti patikimais, patikimais šaltiniais;
• bijote nepateisinti savo vilčių – tokiu atveju pabandykite dalyvauti treniruotėje arba remkitės teiginiais, kad padidintumėte savigarbą;
• Jūs neturite rimtos priežasties atsisakyti, tiesiog nenorite nieko keisti savo gyvenime – prisiverskite palikti savo komforto zoną, visi pokyčiai tikrai į gerąją pusę.

Iš tikrųjų nėra daug tikrai vertų dėmesio priežasčių, pateisinančių sprendimą palikti įdomias pareigas:

• atrankos metu gavote kitą jums naudingesnį pasiūlymą;
• būsimų darbų ypatybių nesupratimas dėl aiškaus struktūrizuoto pareigybės aprašymo trūkumo;
• netinkamas darbo grafikas, galimos komandiruotės, darbas savaitgaliais;
• siūlomo darbo užmokesčio neatitikimas deklaruojamam dydžiui;
• nepasitikėjimas savo profesionalumu.

Jeigu jūsų argumentai tikrai svarūs, apie ketinimų pasikeitimą būtinai praneškite įmonės, kurioje praėjote konkursinę atranką, vadovui.

Kyla klausimas: ar tikrai reikia informuoti nevykusį viršininką, kad persigalvojote dirbti pas jį, nes tai nėra pati maloniausia procedūra - reikia rasti laiko, rasti žodžių, eikvoti nervus ir, galbūt, išgirsti priekaištų savo adresu. Nepaisant to, būtina sudėti savo valią į kumštį ir vis tiek išsakyti savo atsisakymą, o tai turėtų būti daroma kuo subtiliau. Tam yra keletas priežasčių.

• Įdarbinimo agentūrose yra viena duomenų bazė, kur darbdaviai siunčia savo atsiliepimus apie tą ar kitą darbo ieškantįjį. Jei ten pateksite su neigiamu įvertinimu, tikimybė būti pakviestam į kitą įmonę panašioms pareigoms bus maža.
• Jei dirbate toje pačioje pramonės šakoje, yra didelė tikimybė, kad ateityje susikirsite. Todėl visada geriau, jei išsiskyrimas vyksta maloniai.

Praktinis pavyzdys. Vienas jaunuolis pretendavo užimti aukščiausio lygio vadovo pareigas didelėje baldų įmonėje, tačiau praėjus kelioms dienoms po patvirtinimo eiti pareigas, jam paskambino konkuruojanti firma ir pasiūlė panašų darbą, tik su didesniu atlyginimu. Jis sutiko su pasiūlymu, tačiau apie tai nepranešė darbdaviui, į kurį iš pradžių ketina eiti. Vėliau paaiškėjo, kad abiejų firmų savininkai buvo giminaičiai. Paaiškėjus faktui, kad vienas iš jų įdarbino darbuotoją, kuriam antrasis nepavyko, jaunuolis buvo atleistas.

Idealiu atveju turėtumėte kuo anksčiau pranešti apie savo darbo pasiūlymo atmetimą. Maksimaliu leistinu laikotarpiu laikomas 7–10 dienų laikotarpis nuo paskutinio pokalbio dienos. Laiko sustojimas tiesiog sukels gėdą darbdaviui: kadangi įmonė ieško žmogaus tam tikroms pareigoms, greičiausiai artimiausiu metu jai prireiks darbuotojo. Vėlavimas įforminti atsistatydinimą iš pareigų lemia tai, kad darbdavys yra priverstas ieškoti naujo specialisto ir iš naujo atlikti visus atrankos etapus.

Apie atsistatydinimą iš siūlomų pareigų galite pranešti raštu, taip pat telefonu arba asmeniškai.

Leidžiama rašyti atsisakymas dirbti šiais atvejais:

• jeigu Jums siūlomos pareigos yra nereikšmingos ir nepriklauso aukščiausios vadovybės kategorijai;
• jei potencialus viršininkas išsiskiria greito būdo ir nesubalansuotu charakteriu, grubus ir nevaržomas santykiuose su kitais;
• jei prieš pokalbį tarp jūsų vyko aktyvus susirašinėjimas;
• jei įsidarbinote kūrybinėse pareigose, vienaip ar kitaip susijusioje su rašymu.

Rašydami rašytinį atsisakymą įsitikinkite, kad tekstas parašytas teisingai, be rašybos ir sintaksės klaidų. Patikrinkite el. pašto adreso teisingumą ir dar kartą patikrinkite siuntimo faktą – nustatymuose patartina nustatyti pranešimą apie pristatymą ir perskaityti adresato pranešimą.

Rašydami laišką kaip pavyzdį galite paimti šį tekstą.

„Brangus Nikolajus Nikolajevičiau! Dėkoju, kad domitės mano kandidatūra ir skyrėte laiko. Man buvo įdomu susipažinti su tokia didele įmone, bet, deja, turiu atsisakyti man pateikto pasiūlymo. Situacija susiklostė taip, kad man buvo pasiūlytas paaukštinimas ir, labai gerai viską pasvėrusi, nusprendžiau likti ankstesnėje darbo vietoje.

Dar kartą dėkoju už dėmesį ir tikiuosi supratingumo. Sėkmės ieškant tinkamo specialisto. Su pagarba, Petrovas Petras Petrovičius.

Jei konkursinė atranka į pareigas susidėjo iš kelių etapų ir užtruko ilgai, tai dažnai tarp kandidato ir įdarbintojo užsimezga asmeniniai kontaktai. Tokiu atveju pasiūlymo užimti vienas ar kitas pareigas atsisakymas geriausiai nurodomas asmeninio susitikimo metu. Būtinai padėkokite įmonės atstovui už pasitikėjimą ir glaustai pagrįskite savo sprendimą.

Telefono atsisakymas tinka šiais atvejais:

• jei pokalbis buvo atliktas per momentinius pasiuntinius, per Skype ar telefonu;
• jei neatsisakote vadovaujančių pareigų;
• jei negalite susitarti dėl susitikimo akis į akį (tai reikia paminėti pokalbyje ir atsiprašyti).

Atkreipkite dėmesį, kad visi vadovai yra užimti žmonės ir visada yra rizika, kad jūsų skambutis suskambės netinkamu laiku. Būtent todėl, prieš rinkdami nesėkmingo viršininko numerį, būtinai pasidomėkite personalo tarnyba, kuriuo metu jis galės su jumis pasikalbėti, arba bent jau pasiteiraukite, ar jam patogu kalbėti dabar.

Registruojant atsisakymą gauti darbo pasiūlymą, taikomos kelios taisyklės, parengė psichologai ir personalo nariai.

1. Mandagus ir taktiškas atsisakymas neleidžia erzinti intonacijų ir teisintis. Jūsų pagrindinis tikslas – informuoti apie priimtą sprendimą teisingiausiu būdu, be nereikalingų emocijų.
2. Būkite glaustai atminkite, kad trumpumas yra talento sesuo. Nereikėtų leistis į karštas pagyras ir erdvius savo sprendimo paaiškinimus – gerbkite savo ir kitų laiką.
3. Išlaikykite neutralų pokalbio stilių, visiškai užteks vieno atsiprašymo dėl esamos situacijos, nereikia demonstruoti kaltės jausmo ir prašyti darbdavio atleidimo.
4. Būkite psichiškai pasiruošę įmonės atstovų priekaištams ir susierzinimams. Ypač dažnai tokia situacija susidaro, jei buvo susitarta „rytoj“ eiti į darbą. Pasistenkite suprasti nesėkmingą vadovą – jam teks iš naujo atverti laisvą vietą, ieškoti kandidatų, kviesti juos pokalbiui – tai neišvengiamai paveiks darbo procesą. Tačiau sulaikykite reakcijas, tiesiog klausykite, ką jie jums sako, mandagiai atsisveikinkite ir išeikite. Jei darbdavys pradeda įžeidinėti, nesivelkite į muštynes ​​– tiesiog apsisukite ir išeikite.
5. Stenkitės laikytis bendro atmetimo modelio, priimtas pagal dalykinio etiketo reikalavimus:

• pasisveikinkite susisiekę su nesėkmingu lyderiu pagal vardą ir patronimą;
• trumpai paruoškite jį nemalonioms naujienoms: padėkokite už dėmesį ir susidomėjimą jūsų asmeniu, nepamirškite pasakyti poros komplimentų pačiai įmonei;
• kuo subtiliau suformuluokite savo atsisakymą: vartokite tokias frazes kaip „atsiprašau“, „nelengvai gavau tokį sprendimą, bet...“;
• pasakykite atsisakymo priežastį ir jei tai kažkaip susiję su darbo sąlygomis, būkite pasiruošę, kad po to vyks ilga diskusija – darbdavys būtinai palies šį faktą ir stengsis išsiaiškinti visus jūsų darbo niuansus. pakeistas sprendimas;
• ačiū už toleranciją (žinoma, tik tuo atveju, jei jūsų atsisakymas buvo priimtas oriai);
• palinkėti įmonei tolesnės sėkmės ir mandagiai atsisveikinti.

Būna situacijų, kai pareiškėjas būtinai turi nuslėpti tikrąją paslaugos pasiūlymo atmetimo priežastį ir pateikti bet kokią kitą:

• jeigu naujame darbe jo prašoma atlikti pareigas, prieštaraujančias jo etiniams principams (pvz., apgauti klientus, saugoti netikrus dokumentus);
• jei įmonė išgyvena sunkius laikus ir susiduria su finansine krize.

Nesakykite darbdaviui, kas jį gali vienaip ar kitaip paveikti asmeniškai, pavyzdžiui, biure kas nors gali susižavėti, ar jus sužavėjo viršininko ir jo pavaldinių bendravimo stilius. Gali būti, kad atmosfera komandoje jums neatrodys patogi – nereikia apie tai atvirai diskutuoti, ko gero, tai ne kas kita, kaip jūsų individualus suvokimas. Kai pagrindžiate atsisakymą, geriau nurodyti bet kokią kitą neutralią priežastį.

Jeigu jūsų tiesiog netenkina kai kurie pareigybės aprašymo punktai, tuomet reikia kultūringai apie tai pasakyti verbuotojui, gali būti, kad šiais punktais galima pasiekti nuostatų peržiūrą. Be abejo, darbdavys gali jus sutikti pusiaukelėje, kiek įmanoma pakeisdamas kai kuriuos susitarimus ar net neįtraukdamas.