Priežastis ieškoti naujo darbo: ką parašyti savo gyvenimo aprašyme ir prašyme?

Kai kreipiatės dėl kito darbo, pusė sėkmės priklauso nuo gerai parašyto gyvenimo aprašymo.

Trumpame gyvenimo aprašyme pateikiama informacija apie universiteto ar kolegijos baigimą ir darbo patirtį. Tai apima asmeninę informaciją ir taip pat nurodo, į kokias pareigas kandidatas pretenduoja.

Kartais gyvenimo aprašymas papildomas priežastimi palikti ankstesnę vietą, tačiau apie tai rašyti nebūtina. Jei toks punktas įtrauktas į gyvenimo aprašymą, geriau nukopijuoti darbo knygos išėjimo priežastį.

CV – tai trumpas specialisto pristatymas. Be šio dokumento darbdavys tiesiog nesužinos, ką priima į darbą. Kuo geresnis gyvenimo aprašymas ir kuo išsamesni duomenys, tuo didesnė tikimybė gauti gerą darbą.

CV taip pat yra specialisto reklama, tai turėtų būti jo vizitinė kortelė. Tokioje anketoje pateikiama ne tik informacija apie stažą ir darbo patirtį, bet ir asmeninė informacija. Svarbų vaidmenį vaidina pretendento siekių, pomėgių ir asmeninių savybių veiksnys: būtent iš jų darbdavys galės suprasti, ar darbuotojas tilps į kolektyvą.

Klausimų, kuriuos dažniausiai užduoda darbdavys, sąrašas yra žinomas. Pakanka įsivaizduoti save kaip darbdavį ir užduoti sau klausimą: kokia informacija apie kandidatą gali jus sudominti. Žinoma, kils klausimų dėl priežasčių, kodėl palikote ankstesnį postą.Šis klausimas dažniausiai užduodamas iškart po to, kai kandidatas pasakoja apie save ir savo darbo patirtį.

Norint išvengti tokių užklausų, į gyvenimo aprašymą geriau nedelsiant įtraukti duomenis apie atleidimą, kurie paprastai įrašomi darbo knygoje. Taip pat turite pagalvoti, kaip reaguosite, jei pokalbyje bus paminėtas atleidimo iš ankstesnio darbo klausimas.

Tarkime, atleidimas pasirašytas savo nuožiūra. Tai labai neaiški formuluotė. Greičiausiai būsimas darbdavys nesužinos išsamios informacijos gyvenimo aprašyme perskaitęs eilutę „savo noru“. Todėl galite nurodyti keletą papildomų detalių, kurios paaiškintų pasitraukimo iš ankstesnio darbo priežastį.

1. Darbuotojas negavo iš įmonės grąžos, kurios tikėjosi buvusioje vietoje. Tačiau viršininkams ir pačiam darbui priekaištų nebuvo.
2. Dėl ribotų pareigų apimties darbuotojas neužaugo specialistu, negalėjo tobulinti profesinių įgūdžių ir išmokti kažko naujo.
3. Vadovybės nesupratimas ar nedėmesingumas racionaliems darbuotojo pasiūlymams tobulinti darbo procesą.

Jei darbo knygelėje kaip atleidimo priežastis nurodytas drausminis nusižengimas, tada gyvenimo aprašyme geriau palikti šiek tiek neaiškią formuluotę. Nereikėtų remtis Darbo kodekso straipsniu. Pačio pokalbio metu galite asmeniškai įdarbintojui paaiškinti atleidimo priežastį ir pateikti detales.

Jei gyvenimo aprašyme nurodoma išeitis iš ankstesnių pareigų, svarbu atminti, kad darbdavys visada gali paskambinti į ankstesnę potencialaus darbuotojo darbo vietą.

CV turi būti sudarytas taip, kad įdarbinantis asmuo iš karto susidomėtų jumis. Svarbu ne tik pagrindinė informacija, bet ir jos pateikimas. Kad gyvenimo aprašymas atspindėtų darbuotojo profesionalumą, jis turi būti sudarytas pagal šias taisykles.

1. Lakonizmas. Informacija turi būti pateikta glausta ir prieinama forma. Kaip rodo praktika, kuo glausčiau ir informatyviau pateikiami duomenys, tuo geriau jie suvokiami. Kai kurie punktai gali būti praleisti, jei jie nesuteikia supratimo apie jus kaip apie aukštos kvalifikacijos specialistą.
2. Būtina pateikti tik teisingą informaciją. Darbo vietoje socialiniuose tinkluose galima rasti beveik bet kokius duomenis apie žmogų. Kraštutiniu atveju įdarbintojas gali pasiteirauti ir suprasti, kaip informacija iš gyvenimo aprašymo yra susijusi su realia padėtimi. Todėl apie save būtina rašyti tik tiesą. Stulpelyje „asmeninės savybės“ turite nurodyti stipriausias savo charakterio puses.
3. Raštingumas. Net jei gyvenimo aprašymas yra gerai suformuotas ir apibūdinamas kaip puikus specialistas, menkiausia gramatinė klaida gali sugadinti visą patirtį. Svarbu dar kartą perskaityti tekstą, ištaisyti menkiausius trūkumus, nes CV „kalbės“ už jus, kai darbdavys jį perskaitys.
4. Specifiškumas. Gebėjimas glaustai perteikti savo žinutę yra labai vertinamas tarp darbdavių. Jei gyvenimo aprašymas bus parašytas aiškiai, darbdavys supras, kad galite konkrečiai ir aiškiai perteikti savo mintis.

Kartais norint gauti naują darbą, tiesiog būtina apibūdinti ankstesnę darbo vietą. Štai kodėl, net ir išėjus iš darbo, svarbu palaikyti gerus santykius su buvusiais kolegomis ir darbdaviais. Tokiu atveju buvusi vadovybė gali pateikti laišką su teigiamu jūsų darbo įvertinimu. Padėkos laiškas leidžia daug lengviau susirasti gerą darbą.

Dažniausios neutralios atleidimo priežastys yra šios:

• noras išbandyti savo jėgas kitoje veikloje;
• buvo noras kilti karjeros laiptais, tačiau ankstesnėje vietoje tokios galimybės nebuvo;
• netiko atlyginimo dydis (atsakymą galite papildyti sakydami, kad pinigų reikia butui įsigyti arba laukiamas šeimos papildymas);
• įmonėje atlikta reorganizacija, pasikeitė vadovas, pasikeitė veiklos sritis;
• persikėlėte į kitą vietą ir sunku patekti į seną darbą;
• įmonė persikėlė į kitą rajoną ir sunku ten patekti.

Net jei darbo knygoje nėra informacijos apie išvykimo priežastį, visada galite rasti neutralų paaiškinimą.

Jei atleidimas buvo įformintas pagal atitinkamą straipsnį, pokalbio metu turite išsamiai pasakyti, kodėl taip atsitiko. Užbaikite istoriją įtikindami verbuotoją, kad tai niekada nepasikartos.

Idealus darbuotojas darbdavio akimis yra nekonfliktiškas, malonus kalbėtis ir subalansuotas. Būtent tokį žmogų lyderis nori matyti savo komandoje. Norėdami sukurti tinkamą savo kaip idealaus darbuotojo įvaizdį, savo gyvenimo aprašyme neminėkite šių dalykų.

1. Įvairūs konfliktai ankstesniame darbe. Nereikėtų rašyti apie kolegų pavydą, apie galimą užkabinimą. Svarbu parodyti darbdaviui, kad esate atsparus stresui ir gebate taikiai išspręsti bet kokį konfliktą. Jei darbdavys to klausia pats, geriau sakykite, kad bet kokį ginčą stengiatės išspręsti be konflikto ir visada esate pasiruošę pusiaukelėje susitikti su kolegomis.
2. Skundai dėl ankstesnio darbdavio. Savaime suprantama, buvęs viršininkas neįvertino ir įsižeidė. Galite ramiai apibūdinti buvusio vadovo charakterį, pasikalbėti apie jo trūkumus ir, jei reikia, pateikti argumentus.
3. Paaukštinimas nesuteiktas. Ši priežastis gali priversti darbdavį susimąstyti, ar nėra pervertintos pretendento savybės ir ar apskritai buvo priežastis paaukštinti.
4. Su laiku. Labiau tikėtina, kad darbdavys paskirs savo darbuotojams dirbti viršvalandžius. Jei jums patinka pervargimas, nerašykite apie viršvalandžius savo gyvenimo aprašyme.
5. Savų priežasčių. Tai gali būti dažnas laisvalaikis, net ir dėl rimtos priežasties, staigių skyrybų ar ligos. Bet kokiu atveju apie tai neverta kalbėti.
6. Buvusios vadovybės santykių su darbuotojais politika. Dažniausiai daugelis vadovų stengiasi pagerinti savo darbuotojų darbo kokybę, pastaruosius siųsdami į mokymus ar kursus. Geriau nesakyk, kad nesinori nuolat dalyvauti tęstinio mokymosi kursuose.
7. Apmokėjimas pagal taisykleskurių neįrengė įmonė.

Laikydamasis šių taisyklių, pretendentas galės sukurti apie save puikų įspūdį. Darbdaviui pakaks perskaityti CV ir suprasti, kad būtent toks darbuotojas jam tinka labiausiai. Gerai parašytas gyvenimo aprašymas yra dar vienas žingsnis į jūsų svajonių darbą. Ieškant naujo darbo reikia būti labai atsargiems, nes sėkmė priklauso nuo bet kokio veiksmo.