Kaip po pokalbio priminti apie save darbdaviui?

Kai eini pas potencialų darbdavį, visada jauti nerimą. Visas tavo pasitikėjimas kažkur dingsta. Po pokalbio išgirstate: „Apsvarstysime jūsų kandidatūrą“. Mano sieloje iš karto kyla viltis, kad interviu pavyko gerai. Žodžiu, rytoj suskambės varpas ir būsite pakviesti į darbą. Bet laikas praeina, praeina 2-3 dienos, ir niekas jums nebeskambina. Ką daryti? Kaip priminti apie save ir sužinoti rezultatą?

Natūralu, kad kiekvienas žmogus tokius pažadus suvokia skirtingai. Skeptikai įtikinėja save, kad vilties nebėra. Optimistai, atvirkščiai, visame kame stengiasi rasti teigiamų aspektų. Be to, yra pasitikinčių ir nepasitikinčių savimi žmonių. Ir yra per daug pasitikinčių savimi.

Taigi, jums buvo pasakyta, kad jie netrukus perskambins. Turite suprasti, kad jei būtumėte labai vertingas darbuotojas, darbdavio pasiūlymas netruktų laukti. Kita vertus, negalima taip kategoriškai ginčytis. Ir todėl.

Bet kuriuo atveju, kadangi jie pažadėjo jums perskambinti, tai yra vilties. O jei darbo tikrai reikia, tai turi būti kantrus ir susikurti tam tikrą elgesio taktiką. Nepriklausomai nuo to, kaip giliai sieloje suvokiate neaiškų atsakymą, turite būti atkaklūs. Atminkite, kad tikslingam žmogui nėra žodžio „ne“.Būtina, nepaisant sunkumų, pasiekti savo tikslą ir eiti į tikslą.

Jums tereikia suvokti neaiškų atsakymą. Mažiau galvokite apie šią problemą ir nekaltinkite savęs dėl to, ką padarėte ne taip. Neretai nutinka taip, kad kalbinamas žmogus yra visai vertas užimti norimas pareigas. Tačiau darbdaviai yra taip išlepinti ieškančių darbo, kad dažnai tiesiog nepastebi jūsų teigiamų savybių. Jiems atrodo, kad rytoj ateis būtent tas žmogus, kuris galės pretenduoti į laisvą vietą jų įmonėje.

Paklausus tų žmonių, kurie kada nors buvo pokalbyje ar pildė anketas, jie beveik vienbalsiai sako, kad jei bylos baigtis teigiama, darbdavio skambučiai išgirsti jau antrą dieną po susitikimo.

Nedažni atvejai, kai itin pamėgti kandidatai iš karto pakviečiami dirbti. Tačiau kai kurie lyderiai vis tiek mėgsta žaisti dėl laiko. Jie tai daro „siekdami palaikyti bendrą tvarką“. Štai kodėl jums gali būti perskambintas kitą rytą, o ne nukreiptas į HR, kad pateiktumėte paraišką po pirmojo susitikimo.

Kiti darbo ieškantys asmenys pastebi, kad darbdaviai, jei turi daug kandidatų į šias pareigas, gali perskambinti kiek vėliau. Tai atsitiks, kai visi kandidatai bus svarstomi personalo skyriuje. Tokiu atveju neturėtumėte tikėtis, kad jums bus greitai atsakyta.

Tačiau būna ir taip, kad praeina kelios dienos, o skambučio vis nebūna. Ir tada prasideda abejonės, o sieloje kyla ištisa emocijų audra. Susimaišo įvairūs jausmai: apmaudas savimi, pasididžiavimas ir tuo pačiu didelis noras gauti atsakymą. Ir tada net neigiamas verdiktas šiuo atveju bus išsigelbėjimas.

Žmogus iš tikrųjų labiau nerimauja dėl savo padėties neapibrėžtumo. „Sustabdyta būsena“ beveik visada sukelia neviltį. Tačiau neviltis nėra išeitis. Todėl geriau pačiam nuspręsti, kiek laiko būsimas darbdavys turėtų jums perskambinti.

Patyrę žmonės pataria skambučio laukti lygiai tris dienas. Jei per tą laiką jums niekas neskambins, tuomet neturėtumėte daugiau tikėtis. Tačiau yra taisyklės išimčių. Galbūt laimingas varžovas, kuris buvo pakviestas į pareigas vietoj jūsų, staiga persigalvojo ir atsistatydino iš pareigų. Taip galėjo nutikti dėl įvairių priežasčių. Gali būti, kad kitur jam buvo pasiūlytas didesnis atlyginimas arba geresnės darbo sąlygos. Tada jūsų „geriausios valandos“ tikimybė žymiai padidėja. Ir jūs neturėtumėte praleisti savo šanso.

Po pirmiau pateiktų samprotavimų daroma viena išvada: patys nustatykite tikslų laiką, per kurį galite sau leisti tikėtis skambučio. Tada, jei tikrai norite, paskambinkite ir sužinokite rezultatą. Jei po skambučio šiuo klausimu kyla neaiškumų (jums bus pasakyta, kad jie dar neapsisprendė dėl pasirinkimo), tada tiesiog uždrauskite sau galvoti apie nesėkmingą bandymą. Kuo daugiau laiko praeis po pokalbio, tuo mažesnė sėkmės tikimybė. Todėl imkitės naujų darbo paieškų. Veiksmas yra geriausias būdas atsikratyti abejonių ir nesirgti depresija.

Vis dėlto labiausiai motyvuoti asmenys įdarbindami sieks savo tikslo iki paskutinio.Net jei darbdavys per tris dienas perskambino, jis gali tai padaryti šiek tiek vėliau. Ką daryti, jei jie neskambina? Kad nekeltumėte tokių klausimų, iš anksto pateikite atsiliepimą.

Po pokalbio būtinai susitarkite su pokalbio iniciatoriumi, kad jam paskambinsite asmeniškai ir sužinosite pokalbio rezultatą. Taigi gausite papildomą judesį, kuriuo galėsite sužinoti rezultatą ir nepastebimai priminti apie save.

Kaip dar galite sužinoti rezultatus? Žinokite, kad yra ir kitų būdų. Ir jie yra gana galingi. Pavyzdžiui, galite tai padaryti.

Rašymas yra visiškai priimtinas būdas. Žinoma, ji turi būti elektronine forma. Kai kurie ekspertai teigia, kad pokalbis telefonu yra daug geresnis bendravimo požiūriu nei laiškas ar SMS žinutė. Telefone išgirdus pašnekovo balsą, pagal jo intonaciją ir nuotaiką gali suprasti, kuria kryptimi reikia judėti.

Vien rašymas šiuo klausimu yra šiek tiek prastesnis už gyvą bendravimą. Ir vis dėlto neturėtumėte būti tokie kategoriški rašydami laišką. Pirma, kai žmogus rašo, jis gali iki galo atskleisti save ir nustatyti savo stipriąsias puses. Pavyzdžiui, darbdaviui gali patikti darbo ieškančio asmens raštingumas ir gebėjimas reikšti savo mintis. Kodėl taip nutinka? Nes žmogus lieka vienas su savo mintimis ir tuo pačiu užmezga kontaktą su nematomu pašnekovu.

Antra, laiške galite nedvejodami pasakyti apie didelį norą dirbti būtent toje vietoje, kuri jums patiko. Tačiau čia yra dar vienas trūkumas – darbdavys gali tiesiog nereaguoti į jūsų impulsą. Tam yra daug priežasčių. Pavyzdžiui, adresatas nematys jūsų žinutės tarp dešimčių kitų arba laiškas pateks į aplanką „SPAM“. Tokiu atveju geriau ilgai nelaukti atsakymo, o perskambinti ir pasiteirauti apie išsiųsto laiško likimą.

Sveiki (darbdavio vardas ir pavardė)!

Mano vardas (nurodykite savo vardą ir pavardę). 2019-05-18 dalyvavau pokalbyje pardavimų skyriaus vadovo pareigoms užimti, kurį organizavo Jūsų įmonė. Po šio įvykio patvirtinau savo norą dirbti Jūsų komandoje. Esu labai dėkinga už dėmesingą požiūrį į mano kandidatūrą.

Norėčiau sužinoti apie priimtą sprendimą. Todėl kyla klausimas: ar galiu tikėtis teigiamo sprendimo ir pareigų gavimo? Laukiame jūsų greito atsakymo! Leiskite man kuo greičiau su jumis susisiekti, kad paaiškinčiau rezultatą.

Pagarbiai (jūsų vardas ir pavardė). Tel.: (įveskite savo telefono numerį).

Norėdami būtinai perskaityti laišką, suteikite jam didelį prioritetą naudodami pašto programos funkciją. Taigi jūsų žinutė skirsis nuo kitų laukelyje esančių raidžių spalvos.

Ir paskutinis dalykas, kurį galite padaryti, tai paskambinti sau, nepaisant jūsų abejonių ir sumišimo. Turite suprasti, kad versle nėra vietos drovumui ir nesaugumui. Priešingu atveju, jei ir toliau pasiduosite šiems jausmams, niekada nieko nepasieksite.

Todėl po pokalbio vis tiek verta paskambinti. Nėra nieko gėdingo būti pernelyg atkakliam. Net jei jums nepavyks, niekas jūsų nesmerks už pernelyg didelį nerimą.

Taigi ką reikėtų pasakyti, jei nuspręsite paskambinti ir sužinoti rezultatą? Būtent čia į klausimą reikia žiūrėti ypač rimtai, nes dėl to, kad trūksta telefono pokalbių patirties, galite susipainioti ir visam laikui prarasti laisvą vietą.

Pasitaiko ir taip pretendentai į šias pareigas, turintys didelę darbo patirtį ir puikiai išmanantys savo verslą, negali iš karto ir visapusiškai parodyti savo gebėjimų... Kvalifikuotas darbuotojas daugiau galvoja apie darbą, o ne apie tai, kaip teisingai pateikti savo kandidatūrą darbdaviui.

Iš pradžių pokalbyje jau parodėte keletą teigiamų aspektų. Dabar kai dar kartą pamini save, reikia konsoliduoti rezultatą. Tai turi būti padaryta tam, kad darbdavys galutinai įsitikintų, jog prieš jį yra būtent tas žmogus, kurio jam reikia.

Dėl šios priežasties turėtumėte pasirūpinti kai kuriais raginimais, kuriuos galite naudoti kalbėdami telefonu. Norėdami tai padaryti, paimkite sąsiuvinį ir užsirašykite žodžius, kuriuos reikės ištarti pokalbio pradžioje ir jo pabaigoje.

Pirmas žingsnis – pasisveikinti su žmogumi kitame laido gale. Užrašykite sveikinimo žodžius ant popieriaus. Po pasisveikinimo turite prisistatyti ir priminti apie pokalbį bei nurodyti savo skambučio tikslą.

Patartina žodžius tarti aiškiai ir neplepėti. Atsakymas ateis. kas tai gali buti? Čia iš karto trys variantai: arba jums bus pranešta apie besąlyginį atsisakymą, arba jums bus pasakyta, kad sprendimas dar nepriimtas, arba būsite pakviesti dirbti.

Jeigu sprendimas dar nepriimtas, tuomet reikėtų atsiprašyti už susirūpinimą ir pasakyti, kad perskambinsite kiek vėliau. Jei buvo atsisakyta, tada mandagiai atsisveikink.