Ką interviu pasakyti apie stipriąsias ir silpnąsias puses?

Ieškodamas naujo darbo kandidatas surašo gyvenimo aprašymą, tai padeda pasiruošti antrajam darbo etapui – pokalbiui. Darbuotojai dažnai mėgsta užduoti klausimą apie kandidato stipriąsias ir silpnąsias puses. Kaip išsirinkti tinkamus atsakymus, apie ką galima ir ko negalima kalbėti su pašnekovais – toks bus mūsų šiandieninis pokalbis.

Jei tokį klausimą iš pradžių laikote provokuojančiu, tuomet turite skubiai persvarstyti šį požiūrį, nes darbdaviui tai yra visiškai natūralus klausimas. Juk pokalbio metu pagrindinė užduotis – surasti pretendentą į nurodytus reikalavimus atitinkančią poziciją. O lengviausias būdas tai padaryti – gauti informaciją apie teigiamas ir neigiamas kandidato savybes. Pokalbio metu verbuotojas galės įvertinti, kiek respondentas yra sąžiningas, atviras dialogui, adekvatus savigarba, gebantis analizuoti savo elgesį, pasitikintis savimi, supranta, kokios asmeninės savybės yra svarbios siūlomam darbui ir turės jam įtakos, gali greitai orientuotis situacijoje.

Tačiau labiausiai jį domina pretendento profesiniai įgūdžiai, patirtis, pasiekimai ir apdovanojimai.... Jeigu tai pirmas darbas, tuomet dar svarbiau darbdavį įtikinti savo motyvacija, noru įgyti šios patirties tokioje stiprioje įmonėje.

Norėdami teisingai ir sąžiningai atsakyti į klausimus, turite tinkamai pasiruošti pokalbiui.Pasiruošimas susideda iš savistabos. Labai dažnai įdarbinimo anketų klausimai yra detali anketa, padedanti įvertinti savo galimybes dirbti šioje įmonėje. Jei pokalbio metu įvyksta pažintis su darbdaviu, tuomet verta iš anksto išsiaiškinti, ar jūsų charakterio tipas tinka siūlomam darbui. Yra 5 profesijų tipai:

• asmuo – asmuo (pavyzdžiui, mokytojas, gydytojas, vadovas);
• žmogus – gamta (agronomas, gėlininkas, veterinaras);
• asmuo - technikas (inžinierius, automechanikas, dizaineris);
• asmuo – ženklas (programuotojas, finansininkas, vertėjas);
• žmogus yra meninis įvaizdis (restauratorius, atlikėjas, dainininkas).

Paskirkite laiko savistabai, kai niekas netrukdo. Apsiginkluokite popieriumi ir rašikliu. Vienoje lapo pusėje užrašykite savo teigiamas savybes, o kitoje – neigiamas. Atminkite, kad šį darbą atliekate dėl savęs, todėl būkite nuoširdūs sau. Jei suprantate, kaip galite ištaisyti trūkumus, pažymėkite tai čia – tai padės pokalbyje. Kas 2–3 mėnesius koreguokite sąrašą analizuodami, kaip jis keičiasi.

Tokiai analizei geriau turėti atskirą elektroninį arba popierinį dokumentą. Tai gali būti galinga paskata savęs tobulėjimui. Tačiau svarbus momentas šiame darbe yra ne tik savistaba, bet ir supratimas, kad laisva vieta, į kurią pretenduojate, gali visiškai neatitikti jūsų galimybių ir norų. Galbūt vertėtų ieškoti kitų variantų, o ne gadinti savo gyvenimo nemėgstamu darbu.

Norėdami kalbėti apie savo stipriąsias puses, turite atsižvelgti į kad jie vertinami trimis būdais.

• Profesinės žinios ir bendras požiūris (ne tik apskaitos įrašų išmanymas, bet gebėjimas dirbti Excel, 1C; noras sužinoti apie teisės aktų pokyčius; užsienio kalbų mokėjimas ir pan.).
• Patirtis su kolegomis ir klientais, analitiniai situacijos prognozavimo ir problemų sprendimo įgūdžiai, gebėjimas planuoti savo ir pavaldinių darbą.
• Asmeninės savybės, kurios įdomios būtent pasirinktai profesijai: punktualumas stiuardesei, kūrybiškumas menininkui, komandinis darbas futbolininkui. Apskritai teigiamomis asmeninėmis savybėmis laikomas entuziazmas, sąžiningumas, disciplina, kūrybiškas požiūris į verslą, ryžtas, patikimumas, atsidavimas, kantrybė, pagarba kitiems.

Kiekvienas žmogus turi silpnybių, tai normalu. Kuo kruopščiau prieš pokalbį bus atliktas darbas siekiant nustatyti trūkumus, tuo lengviau bus apeiti spąstus susitikimo su pašnekovu metu. Iš tiesų, tarp trūkumų yra tie, kurie gali neigiamai paveikti darbą (blogas regėjimas laikrodininkui), arba tie, kurie tik padės (naktinio klubo barmeno naktinis gyvenimas).

Dažniausias potencialaus darbdavio prašymas yra įvardink tris neigiamas savybes. Profesionalūs agentai, atliekantys tokius pokalbius pakankamai dažnai perspėja: nemeluokite sakydami, kad neturite trūkumų. Tai rodo pervertintą savigarbą ir savikritikos stoką. Jie nesigailėdami išsiskiria su tokiais kandidatais.

Pokalbis bus produktyvesnis, jei savo trūkumus paversi privalumais. Norėdami tai padaryti, kreipiantis dėl darbo, verta išsakyti sąrašą, kuris yra susijęs su būsimu darbu, bet nėra esminis pasirinktai pozicijai. Pavyzdžiui, prastos matematikos žinios nepakenks klientui išsirinkti kuponą ir pranešti jo kainą per 10 dienų, nes po ranka yra skaičiuoklė.

Neverta kalbėti apie aiškiai teigiamas savybes kaip apie neigiamas: „Ilgai sėdžiu darbe, nes noriu viską padaryti laiku“. Be to, savo darboholizmo paminėjimas nėra gerai sutinkamas samdančių vadovų.

Visiškai įmanoma savo silpnybes paversti privalumais, jei pasiūlysite alternatyvą: „Bijau skristi oru, bet esu pasiruošęs vykti į komandiruotes automobiliu ar traukiniu“ arba „Aš nežinau, kaip tai dirbti. programą, bet esu pasiruošęs mokytis“.

Tačiau yra blogų pavyzdžių, kurių pokalbio metu niekada nereikėtų minėti.

• „Kelis kartus keičiau darbą, nes visi vyrai mane nuolat myli.
• „Turėjau pakeisti darbą, nes viršininkai manęs neįvertino, o kolegos nuolat mane užkabindavo.
• „Mano sergančiai mamai reikia brangių vaistų, todėl ieškau gerai apmokamo darbo.
• „Ryte vedu vaikus į darželį, mokyklą, universitetą, o žmoną – į darbą kitame miesto gale, todėl galiu pavėluoti į biurą.

Net jei taip yra, tiesiog nebūtina to paminėti šiuo kampu. Pokalbis bus daug produktyvesnis, jei kalbėsitės apie tai, kaip pavyks susidoroti su trūkumais. Pavyzdžiui: „Esu greito būdo, bet mokausi valdyti emocijas, lankau mokymus šia tema“. Visiškai neverta minėti tų savybių, kurios neturi nieko bendro su potencialiu darbu: pomėgį megzti ar gaminti, jei pretenduojate į slaugytojos pareigas.

Pirmą kartą darbo ieškantys asmenys patirties trūkumas vadinamas pagrindiniu trūkumu... Čia labai svarbu parodyti savo norą mokytis, lankyti kursus, dalyvauti webinaruose, kad būtum vertas darbuotojas.

Taigi galime išvardyti šiuos savo trūkumus:

• pedantiškumas;
• padidėjęs emocionalumas;
• darbo patirties stoka apskritai ar panašioje įmonėje;
• patikimumas;
• silpnas atsparumas stresui (pvz., kai įrenginys yra bibliotekoje);
• savaiminis kasimas;
• patirties su biuro įranga trūkumas (jei įrenginio nėra profilyje);
• perdėtas tiesmukiškumas.

Jūs neturėtumėte skambinti:

• tinginystė;
• nepunktualumas;
• naujų žmonių baimė (renkantis „žmogus-žmogui“ tipo profesiją);
• atsakomybės baimė;
• noras gauti didelį atlyginimą;
• meilė skaityti romantinę literatūrą ir pan.

Ruošdamiesi pokalbiui iš teigiamų savybių sąrašo išsirinkite, kurios būsimam darbui yra reikšmingiausios (ne mažiau kaip septynias). Įvertinkite juos ir pasirinkite 3–5 svarbiausius. Būtinai paruoškite pavyzdžių, įrodančių jūsų vertę. Pavyzdžiui, jūsų pasiūlyta naujovė įmonei sutaupė daug pinigų. Jei pavyzdys yra dokumentuotas (laiškas, laikraštis, įsakymas), tai bus aiškus jūsų portfelio pliusas.

Sunku kalbėti apie save idealizuojant, bet istorija turi būti patikima... Tas, kuris sėdi prieš jus, su pretendentais bendrauja ne pirmą kartą ir sugeba atskirti dekoraciją nuo tikrojo paveikslo.

Įvardinkite ne tik geras savybes (darbas, atkaklumas), bet patvirtinkite jas savo biografijos faktais: „Konkurse „Metų mokytojas“ dalyvavau du kartus, nes pirmą kartą užėmiau žemą vietą, tačiau savo atkaklumo dėka antrą kartą tapau konkurso nugalėtoja. Būtent čia dera kalbėti apie mūsų pačių apdovanojimus, titulus, akademinius laipsnius ir laimėtas stipendijas. Jei įmanoma galite pademonstruoti savo darbus – maketus, siuvinėjimus, piešinius, maketus.

Patyrę žmogiškųjų išteklių vadovai labai lengvai pastebi melą, todėl bet koks atsakymas į klausimą turi būti teisingas. Ir neverta išskirti visų teigiamų savybių, nes kiekvieno pokalbio metu verbuotojas prieš save mato atsparų stresui, iniciatyvų darboholiką, galintį dirbti daugiafunkciniu režimu. Ar esate tikri, kad tai yra būtent tai, ko jums reikia dirbant prie konvejerio linijos?

Toliau pateiktame vaizdo įraše sužinosite, kaip tinkamai kalbėti apie savo silpnybes.