Kaip teisingai elgtis interviu?

Pokalbis – tai ieškančio darbo pažintis su darbdaviu. Pokalbio metu abi suinteresuotos pusės aptaria galimo bendradarbiavimo detales. Pretendentas turi galimybę pasikalbėti apie savo profesinius įgūdžius, o vadovas priima sprendimą dėl pretendento atitikties įmonės darbo standartams. Tokios derybos visada kelia įtampą, todėl reikia mokėti teisingai elgtis ir atsakyti į užduodamus klausimus.

Yra daug skirtingų metodų, kurie gali padėti jums užmegzti tinkamą dialogą su įdarbintoju ar generaliniu direktoriumi. Svarbu suprasti, kad pirmasis pareiškėjo įspūdis vaidina svarbų vaidmenį. Pasiruošimas pokalbiui yra labai svarbus momentas norint gauti norimą darbą.

Prieš susitikimą turite gerai išsimiegoti, kad sėkmingai išlaikytumėte pokalbį. Tai padės motyvuoti ir mąstyti pozityviai, taip pat padaryti gerą įspūdį darbdaviui. Prieš pokalbį patartina dar kartą perskaityti savo CV ir suformuluoti, kuo esate geresni už kitus kandidatus. Kuo galite gauti naudos įmonei užimti šią poziciją?

Sužinokite daugiau apie įmonės veiklą iš atvirų šaltinių iš anksto. Išstudijuokite jos istoriją, įmonės kultūrą, dabartinius tikslus, įmonės šūkį, jei toks yra, socialinę įmonės politiką, ką ji siūlo darbuotojams, kokios paskatos ir apdovanojimai egzistuoja. Net jei neturite darbo patirties, paruoškite prisistatymą pagal savo pasiekimus studijų metu. Įdarbinimui būtina surinkti dokumentų paketą. Būtinai įtraukite visus esamus pažymėjimus, apdovanojimus ir papildomo išsilavinimo diplomus, ankstesnės darbo vietos charakteristikas.

Atsargiai rinkitės drabužius, kad padarytumėte gerą įspūdį. Sukurtas vaizdas turi atitikti poziciją, kurią norėtųsi užimti. Kūrybingi žmonės gali sau leisti kasdienius drabužius. Likusiesiems patartina rinktis griežtą, biuro stilių.

Rudos, pilkos ir mėlynos atspalvių drabužiai suvokiami geriau. Moterys turėtų rinktis sijoną iki kelių, o ne kelnes. Stenkitės kuo labiau sumažinti ryškias spalvas ir išsikirpkite nemadingus drabužius. Kvepalus naudokite saikingai. Stiprus kvapas gali sukelti jūsų atžvilgiu neigiamas emocijas.

Jaudulys yra dažna būsena darbo pokalbyje, ypač jei neturite darbo patirties. Geriau ateiti kiek anksčiau nei paskirtas laikas ir palaukti. Punktualumas yra būtinas bet kuriame darbe. Pasibelskite prieš įeidami į biurą. Jei pakviesite, užeikite ir aiškiai identifikuokite save.

Rinkdamiesi sėdynę stenkitės nesėdėti tiesiai priešais pašnekovą. Tai gali sukurti ryšį su priešu. Jei prieš darbdavį yra tik vietos, laikysena turėtų būti surinkta. Nereikia sėdėti sukryžiavus rankas ir kojas – tai sukuria bendravimo artumo jausmą.

Neturėtumėte elgtis įkyriai, nervintis, gestikuliuoti ir pozuoti. Geriau laikyti rankas ant stalo, ypač jei jaučiatės labai nervingi. Patartina palaikyti akių kontaktą su pašnekovu. Ramiai padarykite pauzę, o jei ji per ilga, neskubėkite nutraukti tylos. Tokiu būdu darbdavys gali patikrinti jūsų ištvermę.

Pokalbyje bus teisinga vengti žodžių „nežinau“, „galbūt“, „atrodo“, „tikriausiai“ ir kitų abejonę atspindinčių frazių. Sutelkite dėmesį į aktyvius veiksmažodžius: „Aš turiu“, „Aš galiu“, „Aš padariau“. Neturėtumėte vartoti frazių, kurios gali sukelti abejonių dėl jūsų sugebėjimų. „Aš vis dar per jaunas“, „Aš retai su tuo susidurdavau“, „Nežinau, kaip gerai kalbėti“ - išbraukite juos iš savo žodyno.

Nedvejodami atsakykite į klausimą apie darbo užmokesčio dydį. Nurodykite skaičių tiesiogiai, nenuvertindami savęs... Jei CTO veda pokalbį, jis arba ji gali pats nurodyti atlyginimo lygį. Jei įmanoma, galite paprašyti ją padidinti arba paaukštinti pozicijos kategoriją.

Kandidatams dažnai užduodami klausimai, kurie yra toli nuo užimtumo temos. Klausimai gali būti įvairūs – nuo ​​pomėgių iki mitybos nuostatų.

Atsakykite užtikrintai, bet ne pirmuoju asmeniu. Stenkitės nesigirti, bet ir nemenkinkite savo sugebėjimų. Kalbėdami apie savo nuopelnus pasakykite, kad lengvai įsisavinate informaciją ir tai padės lengvai priprasti prie naujo darbo.

Paklausus apie trūkumus, geriau apgauti. Neverta sakyti, kad mėgsti savaitgalį leisti ant sofos ir visą savaitgalį neišeiti iš namų. Vietoj šito galite susikoncentruoti į aistringą savo darbą tiek, kad pamiršite laiką ir jis jus vargina... Pateikite savo trūkumus kaip savo stipriąsias puses.

Svarbu atminti, kad įdarbintoją ir vadovą turi bendras tikslas – rasti vertą kandidatą į laisvą vietą. Jų užduotys skirtingos. Personalo vadovė ieško ir kviečia kandidatus į susitikimą. Tada jis nusprendžia leisti juos į pokalbį su vadovybe. Vadovo tikslas – parinkti tinkamiausią kandidatą komandiniam darbui.

Jei personalo specialistas jums nepatinka, tada galimybė pasikalbėti su vadovu yra nulinė. Į vadovo klausimus turi būti atsakyta aiškiai, glaustai, be susierzinimo ir draugiškai. Įtikti personalo vadove dirbančiai moteriai, būti draugiška, rami, dvelkianti pasitikėjimu ir gera nuotaika. Jūs neturėtumėte su ja flirtuoti, teikti komplimentus, juokauti ar kviesti į pasimatymą.

Kilus asmeninio pobūdžio klausimais neturėtumėte erzinti, o atsakyti į juos ar ne, nuspręsite patys. Bus svarbu žinoti, kodėl ši informacija reikalinga. Galbūt taip yra dėl galimų staigių komandiruočių ar viršvalandžių darbo vakare. Vadovybė turi žinoti, ar gali jumis pasikliauti. Reikia atsiminti, kad personalo vadovas – tai specialistas, dirbantis pagal konkrečią interviu ir gyvenimo aprašymo analizės metodiką.

Pirmojo pokalbio su direktoriumi metu būtina suprasti, kad jis savo komandoje ieško profesionalo, su kuriuo bus patogu dirbti. Būtų teisinga su juo pasikalbėti, naudojant profesinį žodyną... Nurodykite savo pasiekimus ankstesniame darbe, bet nekritikuokite buvusių darbuotojų ir vadovybės. Nesiginčykite, jei visiškai nesutinkate su naujojo darbdavio nuomone. Tai padės prisistatyti kaip profesionalus ir be konfliktų dirbantis darbuotojas.

Atidžiai išklausykite visus klausimus ir nepertraukite pašnekovo. Atsakykite į juos aiškiai ir tiksliai, sušvelnindami atsakymo trumpumą nuoširdžia šypsena. Stenkitės vengti trumpų „taip“ ir „ne“ atsakymų. Jie sukuria įspūdį apie jūsų nesaugumą ir medžiagos, apie kurią kalbate, nežinojimą. Jei neišgirdote klausimo, paklauskite dar kartą, bet nedarykite to dažnai.

• Vadovui prašant papasakoti apie save, reikia pasikalbėti, kokias pareigas ėjote ir kokias karjeros aukštumas pasiekėte. Papasakokite apie savo išsilavinimą, nuopelnus ir apdovanojimus iš ankstesnio darbo. Darbo pokalbis visų pirma yra dialogas, todėl galite užduoti priešingą klausimą. Ar pašnekovas nori sužinoti apie interesus, susijusius su karjeros augimu ir tobulėjimu, ar užtenka kalbėti apie interesus apskritai. Patartina nekalbėti apie savo hobį, o pranešti apie savo pasirengimą keisti darbo procesą į gerąją pusę. Nepamirškite, kad aukščiausios klasės profesionalas yra aistringas darbui, o ne skaičiuoja pinigus.
• Sudėtinga darbo užmokesčio problema gali būti išspręsta gana lengvai. Užtenka prie buvusių pajamų pridėti 30% ir šią sumą pranešti darbdaviui. Minimalus atlyginimas turėtų būti 10% didesnis nei ankstesnis. Negalite savęs nuvertinti, tačiau kelti kartelę nėra visiškai teisinga.
• Į klausimą, kodėl nusprendėte keisti darbą, geriau atsakyti, vengiant neigiamų teiginių. Nurodykite asmeninio augimo galimybių trūkumą. Norint būti įdarbintam, verta sutelkti dėmesį į stabilumo siekimą.
• Vadovas gali paklausti, kiek laiko planuojate dirbti įmonėje. Geriau išsisukinėjant atsakyti, kad jie dar nėra pasiruošę išsakyti kokią nors konkrečią figūrą. Norėtume pradėti darbą, kad geriau suprastume, ką turėsime daryti. Būtų smagu pažinti ir komandą.
• Jūsų pasiekimai ankstesniame darbe paprastai nėra pamiršti. Apie pasiekimus reikėtų kalbėti šaltai, o ne savęs aukštinti. Galite pranešti, kad sugebėjote išspręsti sudėtingą gamybos proceso problemą ir buvote paaukštintas.
• Dažnai pašnekovas domisi jūsų požiūriu į viršvalandžius.... Tikslinga pasidomėti, kiek užtrunka viršvalandžiai ir ar apmokami viršvalandžiai šeštadienį ir sekmadienį.Su pasitikėjimu atsakykite, kad esate pasirengęs dirbti viršvalandžius, jei tik tai netrukdys jūsų asmeniniam gyvenimui.
• Kad nepultų į stuporą paklausus, ką pretendentas žino apie įmonę ir kodėl nori čia dirbti, būtina pasidomėti jos veikla. Galite dalytis informacija, gauta iš įmonės svetainės. Kalbėkite apie pasitikėjimą ir karjeros galimybes.
• Daugelis įmonių atsargiai žiūri į kandidatus, turinčius mažus ikimokyklinio ir mokyklinio amžiaus vaikus.... Beveik visada žmonės domisi informacija apie galimas nedarbingumo atostogas. Vadovas nori turėti darbuotoją, kuris būtų visiškai pasinėręs į darbo eigą. Atsakymas į šį klausimą yra toks, kad jūs nesusidūrėte su šia problema. Sunkiais laikotarpiais su vaiku bus močiutė, giminaitė ar auklė.

Galima diskutuoti daugybe temų. Reikėtų nepamiršti, kad yra keli interviu scenarijai, vienas iš kurių kelia stresą. Dialogas ne visada bus teisingas.

Gavęs atsisakymą, pareiškėjas pradeda ieškoti jo priežasčių. Atrodė, kad viskas apgalvota ir visi dokumentai vietoje. Prasideda sunki analizė, kas nutiko ne taip. Pažvelkime į dažniausiai pasitaikančias klaidas.

• Vėlavimas laikomas grubiausia klaida. arba perkeliant susitikimą kitam laikui. Kategoriškai to padaryti neįmanoma, nes tai byloja apie jūsų atmestiną požiūrį į darbą, kuriam bandote įsidarbinti; punktualumas turi peraugti į superpunktualumą.
• Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas tvarkingai išvaizdai. - drabužiai turi būti švarūs ir išlyginti, pageidautina nelabai dėvėti.
• Į pokalbį reikia ateiti vienam, be artimųjų ir draugų, kitu atveju susidaro įspūdis, kad kandidatas negali priimti savarankiškų sprendimų.
• Elgesys turi būti pasitikintisbet ne agresyvus; nusiteikite, kad blogas interviu nėra pasaulio pabaiga, jūs gaunate galimybę dirbti kitoje įmonėje.
• Rimta klaida – neatjunkite mobiliojo telefono ir kalbėtis su nepažįstamais žmonėmis, nutraukti darbinį dialogą. Tai lems pokalbio nesėkmę.
• Nepataisoma klaidaatmetimą lemiantis nuolatinis grįžimas prie darbo užmokesčio klausimo.
• Pernelyg pasitikintis ir arogantiškas elgesys yra nepriimtinas. Būtina pasiūlyti savo įgūdžius ir žinias tinkama forma.
• Melas neigiamai veikia užimtumą. Tiesa visada pasirodo netikėtai, pridedant neigiamą priedą sumaniai sukurtam teigiamam įvaizdžiui.
• Per didelis atvirumas taip pat yra klaida. - bandydami įgyti pasitikėjimą ir išsakyti nereikalingą informaciją galite labai pakenkti sau. Viskas turi būti saikingai, atsakyti aiškiai ir tik į pateiktus klausimus.
• Susierzinimas dėl pasikartojančių klausimų taip pat vaidina neigiamą vaidmenį. - stebėkite savo emocijas, stenkitės sekti pokalbio eigą ir išsakyti reikiamą informaciją be nereikalingų emocijų.
• Buvusių darbuotojų ir viršininkų kritika sukuria blogą įspūdį.
• Viena iš pagrindinių klaidų yra daugžodžiavimas.tai tiesiog nuobodu; Pašnekovas nori išgirsti aiškų ir išsamų atsakymą, o ne šokinėti iš temos į temą, jam ypač nuobodu klausytis apie tavo asmenines problemas.
• Grįžtamojo ryšio trūkumas taip pat yra didelė klaida. - jei po susitikimo pažadėjo jums perskambinti, neturėtumėte iš karto išsiaiškinti, ar jūs kreipėsi, ar ne; pats nurodytu laiku susisiekite su pašnekovu ir sužinokite, ką įmonė nusprendė dėl jūsų įdarbinimo.
• Atsisakys savo šanso gauti darbą ir nebandyti - testai suteikia galimybę gauti objektyvios informacijos apie savo kompetenciją, o atsisakymas sukels abejonių dėl jūsų nuoširdumo ir teisingos informacijos gyvenimo aprašyme.
• Atsakymų šablonai sumažinti galimybę užimti laisvas pareigas; Juk atsakydamas, kaip moko internetas ir draugai, savo potencialo neišnaudosi.

Psichologai sudarė patarimų sąrašą svarstydamas, kurį parūpinsi sau svajonių darbą.

• Niekas nepanaikino gero elgesio taisyklių, todėl pabandykite pasirodyti įmonės biure likus 20 minučių iki pokalbio. Per tą laiką apsidairykite, pasistenkite nusiraminti ir nusiteikti teigiamai.
• Nuoširdžiai šypsokis. Norėdami tai padaryti, prisiminkite ką nors juokingo ir malonaus.
• Nervingumas gali sutrikdyti balso tembrą. Balsas dingsta arba tampa girgždantis, o tai pabrėžia jūsų nesaugumą. Būtinai valdykite savo balsą. Jei patiriate stresą, išgerkite raminamųjų. O jei bijote viešo kalbėjimo, repetuokite jį prieš veidrodį. Ypač aiškiai ištarkite suklupusius žodžius.
• Paruoškite nedidelį savęs pristatymą. Svarbiausia nepersistengti. Mikčiojantis darbo ieškantis žmogus girgždančiu balsu sukelia tokias pačias neigiamas emocijas kaip ir hiperaktyvus pašnekovas. Turite užtikrintai ir aiškiai išdėstyti savo poziciją.
• Išlaikykite rimtą ir pasitikinčią laikyseną. Norėdami tai padaryti, atsisėskite giliai ant kėdės. Ištieskite nugarą, prispauskite kojas prie grindų. Padėkite rankas ant stalo ramioje padėtyje. Žiūrėkite tiesiai kitam asmeniui į akis, išlaikydami akių kontaktą. Jei jums nepatogu žiūrėti tiesiai į akis, pasirinkite tašką ausyje, kakle ar kaktoje ir pažiūrėkite į jį.
• Nepamirškite gestų – nedarykite dažnai siūbavimosi... Kūno vartymas taip pat sukelia neigiamas emocijas.
• Parodykite potencialiems viršininkams, kad esate profesionalus žmogus... Įvaldykite profesionalų žodyną ir užduokite profesionalius klausimus. Parodykite savo susidomėjimą. Svarbiausia pateikti save tinkamoje šviesoje.
• Su malonumu atsakykite į bet kurį užduotą klausimą, skleiskite teigiamą bangą savo pašnekovams... Tai byloja apie jūsų atvirumą, sąžiningumą ir pasitikėjimą.
• Į klastingiausią klausimą dėl darbo keitimo reikėtų atsakyti, kad norite karjeros augimo. Nebūkite neigiami apie savo ankstesnį darbą.