Viskas, ką reikia žinoti apie karjeros plėtrą

Karjeros kūrimo klausimai domina bet kurį šiuolaikinį žmogų, siekiantį sėkmingo gyvenimo. Iš šio straipsnio medžiagos sužinosite, kas yra karjeros augimas ir kaip jį paveikti.

Karjeros augimas – kilimas karjeros laiptais. Tiesą sakant, tai yra perėjimas iš žemesnio lygio į aukštesnį. Be to, paprastai tai siejama su konkretaus įmonės darbuotojo atsakomybės ir įgaliojimų išplėtimu. Tai natūralus besivystančio tam tikros veiklos specialisto augimas.

Kuo aukštesnis specialisto paaukštinimas, tuo daugiau jis turi įgūdžių, gebėjimų ir kompetencijų. Karjeros pažanga reikalauja daug pastangų. Tai būtina siekiant stabilumo gyvenime. Kuo aukštesnė žmogaus karjera, tuo aukštesnis jo statusas visuomenėje.

Karjera ir profesinis augimas nėra tas pats dalykas. Jie turi esminių skirtumų. Profesinis augimas – tai profesijos įsisavinimas aukščiausiu lygiu. Šis procesas gali tęstis neribotą laiką. Aukščiausio lygio specialistas gali išspręsti bet kokį klausimą, susijusį su jo darbo specifika. Tokie darbuotojai yra paklausūs darbo rinkoje. Tačiau ne visi jie, kreipdamiesi dėl darbo, gali tikėtis karjeros augimo. Karjera yra apie įgalinimą. Toks specialistas turi lyderio ir organizacinių savybių. Skirtumas yra daugiau nei akivaizdus.Jis neprivalo išmanyti darbo niuansų iki smulkmenų, nes kildamas karjeros laiptais jo laukia visiškai kitokios užduotys. Jis turės kurti prekės ženklo strategijas, spręsti jo kūrimo, planavimo klausimus. Toks specialistas sukuria profesionalų komandą, iškelia prieš juos valdymo tikslus, kuriuos turi pasiekti.

Ir būtent jie jau dirbs su siaurai orientuotais meistrais, reikalaudami iš jų atlikti tam tikrą darbą. Pats organizatorius į smulkmenas nesileisti. bet jis turi būti lyderis, orientuotas į savo profesiją. Jis gali pereiti visus karjeros augimo etapus – nuo ​​apačios iki direktoriaus pareigų. Paprasčiau tai paaiškinti pasitelkus karjeros mokslo srityje pavyzdį diagramos pavidalu: laborantas – tyrėjas – katedros vedėjas. Karjeros augimas turi aiškių pranašumų prieš profesinį augimą. Antruoju žmogus geriau įsigilina į profesijos esmę, tačiau pirmuoju pasiekia didelių aukštumų darbe ir visuomenėje.

Karjeros pažangos pranašumai apima:

• atveria dideles perspektyvas;
• savęs tobulinimas ir tobulėjimas;
• naujų technologijų studijavimas ir diegimas;
• ryšių plėtimas, statuso kėlimas;
• prisitaikymas prie skirtingos aplinkos;
• darbo užmokesčio lygio padidėjimas.

Karjeros laiptais kylantys žmonės vienoje pozicijoje ilgai neužsibūna. Tuo pačiu metu ne visi jie turi raudoną diplomą ir turi didelę patirtį. Norėdami tapti sėkmingu žmogumi, turite atsižvelgti į keletą niuansų. Pavyzdžiui, žmogus turi būti kryptingas, atsakingas, darbštus, disciplinuotas. Pagrindinis kriterijus – specialisto pareigos. Negalite sulaukti valdžios palankumo, nerimauti ir visais įmanomais būdais demonstruoti norą pavergti vardan įsivaizduojamo paaukštinimo. Tokie žmonės karjeros laiptais nepakyla. Reikia prisistatyti taip, lyg žmogus užsiimtų savo verslu ir būtų pasamdytas kaip aukštos kvalifikacijos gerbiamas specialistas.

Žmogus turi būti motyvuotas dirbti. Tuo pačiu metu jis turi būti bendraujantis, aktyvios gyvenimo pozicijos ir suprantamos savigarbos. Karjeristas moka pripažinti savo klaidas ir nesigilina į nesėkmes. Atvykęs į darbą, jis sukuria savo bendraminčių komandą, jiems vadovauja, tikrina darbo rezultatus. Sėkmingas žmogus nevykdys kolegų nurodymų, juos duos pats. Moka prisistatyti komandoje, gali paaiškinti kaip, ką ir per kokį laiką, kuria užimto ​​ir paklausaus darbuotojo įvaizdį. Jis nebijo imtis sudėtingų valdymo užduočių, jas sprendžia pats, įrodydamas savo kompetenciją. Jis mato save kaip dešiniąją lyderio ranką.

Jis daro viską, kad vadovybė matytų, jog šiam darbuotojui neįmanomų tikslų nėra. Jo negąsdina greiti pavestų užduočių sprendimo terminai. Jis mato bet kokių uždavinių sprendimo galimybes, priima idėjas ir atsižvelgia į vadovybės nuomonę. Toks žmogus palaiko savo viršininkų iniciatyvą ir nuolat užsiima saviugda. Toks asmuo su vadovybe nesiginčija ir į valdymo klaidas, susijusias su neprofesionaliais pavedimais, nenurodo. Vietoj to jis teikia racionalizavimo pasiūlymus.

Karjeros augimas yra kelių tipų. Kiekvienas iš jų turi savo niuansus.

• Vertikalus. Toks kilimas karjeros laiptais reiškia specialisto perkėlimą į aukštesnes pareigas vienos įmonės sąlygomis. Tačiau vadovai dažnai tuo nesidomi. Jiems lengviau padidinti darbo apimtį ir išlaikyti specialistą toje pačioje pozicijoje.Viskas, ką jis turi, yra patirtis pagal savo specialybę ir autoritetas tarp darbuotojų.
• Horizontaliai. Toks karjeros augimas reiškia darbo užmokesčio didėjimą be paaukštinimo. Kitaip tariant, specialistas pereina į naują organizaciją su didesniu atlyginimu, bet neturi aukščiausios pareigos. Apie jo galių ir perspektyvų išplėtimą šiuo atveju kalbėti nereikia. Toks karjeristas didelių aukštumų nepasiekia.
• Įstrižainė. Su tokiu karjeros augimu žmogus kyla aukštyn, eina į įvairias įmones. Paprastai su kiekvienu perkėlimu jis gauna darbą aukštesnėse pareigose. Šis tipas yra dinamiškesnis, nors turi ir trūkumų, nes dažnas darbo pasikeitimas gali suabejoti žmogaus reputacija. Jei karjeros augimas lenkia profesinį augimą, kompetencijos ribos yra ribotos.
• Vienoje įmonėje. Ne kiekvienas ambicingas žmogus gali kurti karjerą vienoje įmonėje. Darbdavys žino ne tik konkretaus darbuotojo privalumus, bet ir trūkumus. Daugeliu atvejų ši pažanga yra labai lėta. Dažnai specialistui geriausiu atveju pavyksta tapti tik aukščiausio lygio vadovu.
• Vienoje srityje. Tiems, kurie yra labai ryžtingi ir turi daug reikalingų savybių, pavyksta kurti karjerą vienoje srityje. Šiuo atveju augimas gali būti tiek įstrižas, tiek vertikalus.

Plėtodamas savo profesinę veiklą, žmogus pereina kelis vystymosi etapus. Kiekvienas iš jų turi savo niuansus. Parengiamasis ugdymas paprastai vyksta nuo 18 iki 22 metų amžiaus. Šiuo metu žmogus užsiėmęs aukštojo ar vidurinio išsilavinimo įgijimu. Baigęs mokslus įsidarbina pasirinktoje įmonėje. Šiuo metu klojami pamatai būsimam profesiniam augimui.

Žmogaus adaptacijos stadija vyksta sulaukus 22-30 metų. Per šį laikotarpį vyksta profesijos įsisavinimas, įgūdžių ir gebėjimų ugdymas, kvalifikacijos formavimas. Per šį laiką specialistas pasitvirtina konkrečiu atveju. Proceso sėkmę liudija išryškėjęs savarankiškumo ir karjeros augimo poreikis. Stabilizavimo etape darbuotojai suskirstomi į 2 grupes: siekiantys paaukštinimo ir pavaldiniai. Paprastai šis etapas patenka į 30–40 metų laikotarpį. Tai apsisprendimo ir gyvenimo tikslų nustatymo metas. O jei vieni nepasirengę eiti į priekį, pastarieji nesutinka taikstytis su perspektyvų stoka ir be baimės keičia darbo.

Konsolidavimo etapas yra paskutinis, jis patenka į laiko intervalą nuo 40 iki 50 metų. Šiuo metu žmogus suvokia savo ribas. Tie, kurie jau pasiekė tam tikras aukštumas, skina savo darbo vaisius. Tie, kurie anksčiau visą laiką taikstė pavaldinio darbą, kartais nusprendžia pakeisti savo gyvenimą. Dažniausiai jie kuria horizontalią karjerą.

Norėdami sudaryti planą, turite suformuluoti karjeros tikslą. Tai leis suprasti, ko reikia siekti. Tada reikia nuspręsti, per kiek laiko reikia pasiekti galutinį rezultatą. Po to jie nustato karjeros kelius. Kai kyla sunkumų formuluojant užduotis, jos peržiūrimos, nustatant, ar jos teisingos.

Jei žmogus nežino, ko tiksliai nori gauti, gali kilti komplikacijų. Metodika, kaip pasiekti sėkmės kuriant karjerą, gali būti skirtinga. Pavyzdžiui, jei į laisvą vietą pretenduoja keli žmonės, turite turėti pranašumų prieš kitus. Tokio argumento buvimas gali būti:

• 2 aukštasis išsilavinimas arba akademinis laipsnis;
• dokumentas apie baigtus mokymus;
• aukšti darbo našumo rodikliai;
• vienos (kelių) užsienio kalbų mokėjimas;
• idėjos, kaip padidinti įmonės efektyvumą.

Karjeros raidos scenarijai gali būti skirtingi. Tačiau sėkmei reikia ir patirties, ir profesinių įgūdžių. Jei žmogus domisi savo karjera, jis turi daug mokytis ir spausti laiko saviugdai. Tuo pačiu metu atsitinka, kad karjeros pažanga yra susijusi su profesiniais išbandymais. Šiuo atveju pareiga skiriama sėkmingiausiai dirbančiam darbuotojui.

Kalbant apie greitą karjerą, ambicingiausi žmonės gali tuo pasikliauti. Jie geba skatinti kūrybines idėjas, naujai pažvelgti į jų įgyvendinimą, pajudinti įmonę į priekį savo segmente. Paprastai tokie karjeristai yra drąsūs, rizikingi ir ryžtingi, pasitiki savo jėgomis. Be to, karjeros scenarijai gali būti: sėkmingas pertrauka, konkursas, persitvarkymas ir asmeninis požiūris. Sunku numatyti tą ar kitą plėtros variantą. Galite būti tinkamu laiku tinkamoje vietoje, o tai nulems žmogaus likimą. Varžybose turi panaudoti visas savo žinias ir įgūdžius.

Pertvarkos metu plečiasi gamyba, atidaromi nauji filialai. Tai geriausias laikas kilti karjeros laiptais. Bet jei nuolat ir daug dirbi už centą, negali tikėtis aukštų pareigų.

Yra daug karjeros pažangos pavyzdžių. Kai kuriuos iš jų siūlome.

• Marilyn Monroe (Norma Jeane Mortenson) karjerą pradėjo kurti būdama 19 metų dirbdama modelių agentūroje. Prieš tai ji dirbo orlaivių gamykloje, vėliau tapo aktore ir milijonų žmonių stabu. Pirmieji vaidmenys sėkmės neatnešė, tačiau Marilyn net ėmėsi nedidelių vaidmenų. Dėl atkaklumo ji pelnė pasaulinę šlovę.
• Milton Hershey (Hershey Chocolate įkūrėjas) pradėjo savo spausdintojo karjerą spaustuvėje. Dėl savo užsispyrimo ir sėkmės siekimo jis studijavo šokolado ir saldumynų gamybos technologijas, patyrė nesėkmę ir ieškojo būdų, kaip pasiekti savo tikslus. Jis nepabijojo eksperimentuoti su gamybos technologijomis.
• Henris Fordas (automobilių prekės ženklo įkūrėjas) kelyje į sėkmę susidūrė su daugybe sunkumų. Ieškojau investuotojų į savo projektus, kurie buvo nesėkmingi. Tačiau dėl savo atkaklumo jis sulaukė sėkmės, pasaulinio pripažinimo ir populiarumo.

Jei nori ir sieki sėkmingos karjeros, daugelis gali pasiekti aukštų rezultatų. Norint padidinti karjeros augimą, būtina sudaryti apytikslę paaukštinimo schemą. Reikėtų nepamiršti, kad karjerizmas turi savo taisykles. Pirmiausia jums reikia:

• užsibrėžkite sau mažas užduotis, kurias galite atlikti per trumpą laiką (mėnesį, savaitę, ketvirtį);
• mokėti planuoti darbo laiką, atlikti pavestas užduotis anksčiau nei numatyta, paskirstyti savo galimybes;
• būti punktualiam, neįkyriam, bet su nedidele savireklamos doze, pelnyti palankumą kolektyve;
• išmokti suvokti nesėkmes kaip vystymosi impulsus, nustoti teisintis savo klaidas;
• pasiimkite tinkamą padėtį, kad pasiektumėte sėkmės, o ne atliktumėte daug užduočių už menką.

Be to, jūs turite rūpintis savo išvaizda. Jis turi būti nepriekaištingas – nuo ​​kostiumo prigludimo iki plaukų ir kvepalų.... Reikalingas aprangos kodas, stilinga išvaizda. Aplaidumas neįtraukiamas, verta persvarstyti savo požiūrį į darbą. Jei tai nėra taip svarbu, kaip kiti pomėgiai, negalite tikėtis karjeros augimo. Kad būtumėte sėkmingi, turite būti organizuotu lyderiu. Malonu bendrauti su tokiu žmogumi. Galite juo pasikliauti, jis yra labai vertinamas vadovybės. Žmogus, mokantis būti atsakingas už savo sprendimus, punktualus, besivystantis, komunikabilus ir žinantis savo vertę, reikalingas kiekvienai įmonei.

Turite parodyti karjeros augimo troškimą, kitaip galite užimti tą pačią poziciją metų metus. Esant galimybei, reikia perimti iniciatyvą į savo rankas, valdyti tą ar kitą sprendimą, duoti nurodymus darbuotojams. Tai demonstruoja lyderio savybes, gebėjimą valdyti darbuotojus prieš vadovybę. Ne mažiau svarbios ir kalbėjimo savybės. Būtina glaustai ir aiškiai reikšti mintis, būti bendraujančiam, tačiau išlaikant tam tikrą atstumą su darbuotojais. Bet koks susipažinimo pasireiškimas yra pašalintas. Svarbu įsitraukti į savo kalbos kūrimą, plėsti savo žodyną, kalbėti apie verslą, mandagiai ir kompetentingai.

Tuo pačiu turite žinoti paskutines naujienas, kad galėtumėte aplenkti konkurentus savo segmente. Turite neatsilikti nuo tendencijų profesinėje srityje ir generuoti idėjas prekės ženklo reklamai.