Kaip pasakyti viršininkui apie atleidimą?

Atleidimas iš darbo ir naujo darbo paieška – įprasta žmogaus gyvenimo praktika. Tačiau ne visi žino, kaip tinkamai pasakyti savo viršininkui apie pasitraukimą, kad išlaikytų gerus santykius ir gautų rekomendacijas.

Daugelis žmonių sutiks, kad ne visada lengva pripažinti savo viršininkui, kad trokštate mesti. Net jei darbuotojas tokią procedūrą atlieka ne pirmą kartą, kiekvienas atvejis yra unikalus. Todėl kiekvieną kartą, prieš pranešdami savo viršininkui apie atleidimą, turėtumėte gerai pagalvoti.

Dar sunkiau prisipažinti naujokui, kuris niekada anksčiau nepasidavė. Kai kurie bijo sugadinti santykius su komanda ir persigalvoja. Kartais pakeisti savo nuomonę yra teisingas sprendimas. Jei žmogus jaučiasi patogiai esamame kolektyve, niekas negali garantuoti, kad naujoje vietoje, net ir palankesnėmis sąlygomis, pavyks užmegzti ryšius su kolegomis.

Bet jei darbuotojas galvoja apie darbo keitimą, jis turi priežasčių. Turėtumėte keletą kartų apgalvoti savo sprendimą, o tada savo noru parašyti pareiškimą darbdaviui.

Jei sprendimas keisti darbą nepasikeitė, pirmiausia turėtumėte apie tai informuoti savo vadovą. Apie savo norus rekomenduojama pasakyti dar prieš rašant atsistatydinimo laišką. Taikydami šį metodą galite palaikyti gerus santykius su savo viršininkais. Tačiau ši galimybė netinka tais atvejais, kai santykiai su vadovybe jau buvo sugadinti.

Bet jei žmogus su režisieriumi sutaria gerai, nereikėtų jo lepinti. Taip yra dėl to, kad įmonių pasaulis yra gana mažas, todėl jums nereikia ieškoti sau priešų. Niekas iš anksto negali pasakyti, su kuo susitiksi ateityje. Ginčai su viršininkais gali sukelti reputacijos pablogėjimą ir sunkumų ieškant darbo ateityje. Reikėtų nepamiršti, kad būsimas vadovas gali prašyti rekomendacijų iš ankstesnės darbovietės, o kilus konfliktams niekas gero aprašymo buvusiam darbuotojui neparašys... Todėl verta pagalvoti, kaip išlaikant gerus santykius atsisveikinti su dabartiniu viršininku.

Norėdami tai padaryti, turite nuoširdžiai pasakyti apie savo išvykimo priežastį. Kartu su tuo reikia prisiminti apie diplomatiją. Jei žmogui nepatinka pati įmonė ir kolegos, nesigilinkite į tai. Tačiau pasiūlius aukštesnes pareigas naujame darbe ir užmokestį, tokių priežasčių slėpti nereikia. Yra tikimybė, kad direktorius nenorės prarasti vertingo darbuotojo ir pasiūlys padidinti atlyginimą ar kilti karjeros laiptais.

Kitokio pobūdžio priežastys: šeimyniniai sunkumai, persikraustymas, nuovargis ir noras išvykti į kitą specialybę. Tinkamas vadovas turi visa tai suprasti. Štai kodėl Tinkamo pokalbio pagalba visada galite palikti įmonę be ginčų, išlaikydami normalius santykius... Ir nereikia slėpti tikrųjų priežasčių.

Ir čia rašytiniame pareiškime neverta nurodyti tikrų priežasčių. Yra pakankamai teisinio pagrindo atleisti iš darbo, kad būtų išvengta savivalės. Darbuotojas gali išeiti pasibaigus sutartiems terminams, jei jie yra būtini, ir niekas negali priversti jo pasiteisinti raštu. Motyvuoti reikia tik tuo atveju, jei darbuotojas negali dirbti nustatytomis dienomis.

Darbo kodekse yra keletas priežasčių, kurios vadinamos galiojančiomis:

• jei darbuotojas negali tęsti darbo dėl išėjimo į pensiją;
• stojant į ugdymo įstaigą;
• dėl darbdavio padaryto teisės aktų pažeidimo.

Tinkamas laikas ir vieta pranešti savo viršininkui apie savo sprendimą yra pusė darbo. Nebijokite neigiamos darbdavio reakcijos, nes tinkamais veiksmais galite sumažinti negatyvo bangas ir švelniau pasakyti, kad planuojamas atleidimas. Geriausia vieta pokalbiui – direktoriaus kabinetas.

Geriausia kreiptis į pokalbį tuo metu, kai darbe nėra kritinės situacijos.... Taip pat nerekomenduojama prieiti su tokiais dalykais pietų metu, nes vadovas turi turėti laiko išklausyti kolegą ir pasirašyti reikiamus dokumentus. Verta atsisakyti dialogo verslo derybų metu ir nepasibaigus darbo dienai. Pokalbį patartina sugalvoti ryte. Nepriklausomai nuo darbuotojo santykių su savo viršininkais, savaitgaliais ar švenčių dienomis nederėtų skambinti direktoriui ir pranešti apie atleidimą. Visada turėtumėte prisiminti taktiškumą ir atstumo laikymąsi.

Jeigu bus priimtas sprendimas, reikia atidžiai perskaityti esamoje vietoje sudarytą darbo sutartį ir išstudijuoti nutraukimo sąlygą... Turėtų būti pateikta informacija apie laikotarpį, kuriam valdžios institucijoms turi būti pranešta apie atleidimą. Kai kurios įmonės reikalauja bent mėnesio iš anksto. Svarbu įvykdyti darbdavio sąlygas, kad jo nenuviltumėte. Tuo pačiu metu jums nereikia pranešti apie savo sprendimą prieš šešis mėnesius, nes per tokį laiką viskas gali pasikeisti. Jei darbuotojui patikėtas darbas su nebaigtu projektu, jis pirmiausia turėtų jį užbaigti, o tada eiti pasikalbėti apie atleidimą su savo viršininkais.

Norint teisingai pradėti pokalbį su direktoriumi, verta taktiškai informuoti apie sutarties nutraukimo priežastis, kol to laukiama, leidžiama naudoti šabloninę frazę. Galima naudoti toliau pateiktą pokalbio pavyzdį.

• „Laba diena, Dmitrijus Viktorovičius! Ar galime dabar su tavimi pasikalbėti?"
• – Dmitrijus Viktorovič, man pasiūlė naują darbą, noriu pasinaudoti šiuo pasiūlymu.
• „Noriu išreikšti savo dėkingumą už viską, ko mane išmokei. Jūsų dėka dabar turiu pavyzdinį lyderį, į kurį noriu būti panašus.
• „Deja, jaučiu, kad negaliu tobulėti šioje pozicijoje. Pasirinkta nauja vieta suteiks man daugiau plėtros perspektyvų.
• „Dabar situacija susiklostė taip, kad reikia atsisveikinti su jūsų įmone. Mano sprendimo priežastis yra persikėlimas / šeimos aplinkybės / mano sveikatos būklė.

Tardami šias frazes turite tai žinoti nė vienas iš šablonų negali garantuoti, kad vadovas išgirs tai, kas jam sakoma, ir sugebės adekvačiai suvokti situaciją... Tačiau gerai sukonstruotos kalbos pagalba galite sureguliuoti situaciją ir sumažinti konfliktą. Informuojant gerą viršininką apie savo atleidimą, reikia galvoti ne tik apie formules, laiką ir vietą.

Svarbu padėkoti geram vadovui, kuris investavo į darbuotojo tobulėjimą. Kiekvienas žmogus nori pasąmonėje išgirsti, kad jo pastangos nenuėjo veltui.

Norint tinkamai mesti rūkyti, svarbu perskaityti gaires. Jie padės išlaikyti gerą reputaciją ir santykius su buvusia komanda.

• Tuo atveju, kai darbuotojas tvirtai priėmė sprendimą atleisti iš darbo, jam reikia užbaigti visus projektus, perduoti savo pareigas kolegomskas už juos bus atsakingas.
• Turėtų nedelsdami aptarkite šią problemą su savo viršininku: jis turi patarti, ką reikia padaryti prieš atleidžiant. Kai kurios įmonės praktikuoja naujo darbuotojo mokymą – jų gali būti paprašyta tai padaryti darbo metu.
• Kolegos taip pat turėtų žinoti, kad netrukus teks atsisveikinti. Gera praktika juos įspėti. Galite palikti savo kontaktus su žodžiais, kad, jei reikia, jie visada gali paprašyti pagalbos. Toks požiūris sufleruoja, kad darbuotojas yra atsakingas už savo darbą ir rūpinasi kolegomis bei su jais bendrais reikalais.
• Jūs neturėtumėte ginčytis su kolegomis, kadangi dalykiniai ryšiai svarbūs bet kurioje veiklos srityje. Niekas nežino, kaip susiklostys aplinkybės, su kuo bendraus ateityje. Naudingos pažintys visada turėtų būti kiekvieno žmogaus gyvenime.
• Prieš tau išeinant turėtumėte palikti tik gerus prisiminimus apie save... Pasirinkimas su nedideliu švediško stalo stalu yra optimalus sprendimas, su kuriuo galite atsisveikinti su komanda.
• Tu taip pat gali keistis telefonaiskad susisiektume tinkamoje situacijoje.
• Paskutinę darbo dieną turėtum susitvarkyti stalą, išvalyti ir surinkti daiktus.

Taip pat verta susipažinti su pagrindinėmis klaidomis, kurias žmonės dažnai daro prieš išvykdami. Čia yra sąrašas dalykų, kurių neturėtumėte daryti.

• Diena po dienos mesti, be įspėjimo, neperkeliant savo darbo reikalų. Prireiks laiko, kol viršininkai pakeis darbuotoją – tai reikia suprasti.
• Atvirai kritikuoti įmonę griežtai draudžiama. Nesakykite stilingai: „Tai pati blogiausia vieta, kurioje aš kada nors dirbau“. Toks požiūris sukels neigiamų reakcijų, o ypač pasipiktinę lyderiai gali atkeršyti su „gera“ charakteristika.
• Pokalbio metu nereikėtų kelti temos apie nekokybišką darbuotojų valdymą. Tai pernelyg įžeidžianti tema, kuri priklauso ne tik nuo vadovo, bet ir nuo pačių darbuotojų.
• Jei darbo kolektyve vyrauja įtempta atmosfera, kai dauguma neigiamai nusiteikę į viršininką, nekalbėk daugumos vardu. Kalbėti reikėtų tik savo vardu, nes konkretus žmogus šiuo metu išvyksta, o likusieji lieka savo vietose.
• Jūs negalite teisti savo kolegų „už akis“ kalbėti apie savo klaidas ir silpnybes. Tai priskiriama blogos formos kategorijai.
• Kritikuojant esamos darbo vietos darbo procesus ir programas, išėjęs į pensiją darbuotojas gali tapti priešu... Galite konstruktyviai ir švelniai išreikšti tai, ką galima pataisyti, tačiau neturime pamiršti atsargumo ir saiko jausmo.
• Nereikėtų kalbėti apie tai, kad darbuotojui dabartinėje darbovietėje labai nuobodu. Nemotyvacija nėra pati geriausia savybė, kurią viršininkai turėtų pamatyti savo darbuotojui.
• Bereikalingus patarimus ir rekomendacijas taip pat geriau palikti sau.
• Net jei direktorius klausia apie naują darbą, nereikia apie tai kalbėti su susižavėjimu. Geriau konstruktyviai pakalbėkite apie įmonę ir kodėl nusprendėte joje dirbti.