Specialybės „Žmogiškųjų išteklių vadyba“ profesijų apžvalga

Viena paklausiausių specialybių šiandien yra Žmogiškųjų išteklių vadyba, kuri turi daug žadančių perspektyvų. Šios veiklos kryptis apima daugybę modernių ir paklausių profesijų, kurių kiekviena turi savo išskirtinių bruožų. Šiame straipsnyje apžvelgsime šių profesijų apžvalgą.

„Personalo valdymas“ savaime yra skirtas organizuoti produktyvų darbuotojų darbą ir racionalų jų darbo išteklių naudojimą.... Tai yra pagrindinė įmonės valdymo grandinės dalis. Skirtinguose šaltiniuose galite rasti ir kitų šios specialybės pavadinimų, tokių kaip žmogiškųjų išteklių vadyba, personalo vadyba, žmogiškųjų išteklių valdymas ir kt. Pagrindinis dalykas šioje specialybėje yra nukreiptas personalo veiksmas, pagrįstas maksimalių jo gebėjimų ugdymu darbo organizavimo įmonėje sąlygomis.

Svarbūs metodai yra ekonominiai, jungiamieji ir socialiniai-psichologiniai. Pagrindiniai skyriaus uždaviniai – parengti vadovų rezervą ir sumažinti personalo praradimo riziką. Jeigu darbuotojas nesusitvarko su savo darbu, tai nuo personalo valdymo priklauso ir jo tolesnio likimo sprendimas. Žmonės, įgiję šią specialybę, turi būti aukštos kompetencijos ir profesionalumo, nes jų pagrindinis darbas yra tiesiogiai susijęs su personalu. Šie specialistai turėtų ne tik bendrauti, bet ir analizuoti, mokėti dirbti neformaliai.

Vadovų veiklą sąlyginai galima suskirstyti į keturias rūšis.

• Diagnostika (personalo atranka ir jo įvertinimas).
• Konsultacija (jei iškyla problema, ieškokite alternatyvaus sprendimo, kaip ją išspręsti).
• Treneris-vadovas (įmonės darbo efektyvumo didinimas, tobulinant darbuotojų žinias).
• Administratorius (kompleksiškai priimančius sprendimus, turinčius įtakos įmonės plėtrai).

Šios specialybės darbuotojas turi kalbėti taisyklingai, perteikti informaciją darbuotojams prieinamai ir suprantamai. Jis visada turi siekti profesinio tobulėjimo savo veiklos srityje, turi matyti žmoguje jo stipriąsias ir silpnąsias puses, charakterio pliusus ir minusus.

Gavęs šią specialybę universitete, gali toliau save realizuoti įvairiose profesijose.

Tai specialistai, atsakingi už personalo formavimą įmonėje. Šios profesijos mūsų šalyje yra gana jaunos. Jų savininkai yra strateginiai vadovai, kurių pareigos apima įmonės personalo politiką. Jie užsiima personalo mokymo sistemos kūrimu, darbuotojų stimuliavimu bei sveiko ir darbingo klimato palaikymu komandoje. Sėkmingas įmonės darbas labai priklauso nuo personalo vadovo veiklos, nes viską sprendžia personalas. Nuo jo priklauso reikalingo personalo atranka, jis dalyvauja priimant sprendimus dėl darbuotojų atleidimo, sudarant darbo sutartis, formuojant personalo rezervą, tvarko darbuotojų asmens bylas ir kitas personalo ataskaitas.

Ši profesija tinka tiems, kurie su susidomėjimu studijavo psichologiją ir socialines mokslus. Šių žinių dėka jis pats įvertins darbuotoją, ar ši profesija jam tinka, ar ne, lengvai apibūdins savo asmenybę ir intelektą.

Įvairiose įmonėse dirba įvairių sričių mokymus vedantys specialistai. Šie darbuotojai, įvaldę personalo valdymą, veda seminarus apie pardavimus, personalo atsargų kūrimą ir daugelyje kitų sričių. Mokymų vadovai įpareigoti ne tik aiškiai ir lengvai perteikti informaciją klausytojui, bet ir savarankiškai kurti mokymo programas. Tokiais specialistais gali tapti tik turintys didelę patirtį mokymo srityje.

Specializuotose galvų medžioklės įmonėse turi būti tokie specialistai. Jie ne tik ieško savo įmonėje aukščiausio lygio vadovų ir aukšto rango vadovų, bet ir vilioja juos iš kitų įmonių. Jie turi ypatingų asmeninių savybių, kurių dėka gali įtikinti vertingą specialistą palikti konkurentą ir pereiti į kitą organizaciją.... Šie specialistai ieško sėkmingų kandidatų, kurie nėra suinteresuoti keisti darbą. Kartais medžiotojams tenka pasitelkti gudrius ir šnipinėjimo metodus. Jie turi įtikinamą kalbą, pasitikėjimą savimi ir, žinoma, atsparumą stresui.

Profesija turi griežtus standartus, nes tai specialistas, ugdantis gebėjimą siekti rezultatų. Šios profesijos savininkas veda užsiėmimus, trunkančius nuo 30 iki 70 minučių. Jos metu treneris užduoda klausimus, o kartais gali ko nors paklausti. Jis neturi teisės duoti jokių patarimų ir rekomendacijų.

Įdarbinimo agentūros ir didelės organizacijos įdarbina darbuotojus. Darbuotojo užduotis – parinkti klientui tinkamą darbuotoją. Kartu jis turi padėti klientui nustatyti užklausos tinkamumą, atsižvelgdamas į situaciją rinkoje, padėti klientui surasti tinkamą specialistą ir įvertinti jo galimybes bei profesionalumą.Šios profesijos savininkui reikia turėti daug optimizmo, išsivysčiusią intuiciją ir atsparumą stresui, komunikabilumą ir gerą humoro jausmą, taip pat anglų kalbos žinias deryboms su užsienio klientais ir pretendentų žinių lygio patikrinimui.

Jo užduotis – perduoti savo patirtį kitam žmogui. Toks specialistas turi turėti įvairiapusį mąstymą, tuo pačiu būdamas psichologas ir puikus ekonomistas, turėti rinkodaros specifiką, kad galėtų tiksliai apskaičiuoti ekonominę riziką. Turi žinoti taisykles, įsakymus, reglamentus ir gaires... Suprasti įmonės struktūrą, biuro darbo organizavimą, vidaus darbo grafiko taisykles ir daug daugiau. Jo pareigos apima potencialių klientų paieškos darbus, žinynų ir katalogų analizę, duomenų apie klientų skambučius telefonu ar el. paštu fiksavimą.

Jis turi bendrauti su potencialiais klientais, kad pritrauktų juos bendradarbiauti, siųsdamas reklaminę medžiagą ir komercinius pasiūlymus.... Apie kiekvieną jis turi įvesti duomenis į banką su informacija. Jis apie savo veiklos rezultatus tiesiogiai atsiskaito vadovui, dalyvauja susirinkimuose ir konferencijose, rengia ataskaitas pagal komercijos skyriaus reikalavimus ir nuostatus. Jo veikimo režimas nustatomas pagal įmonės vidaus taisykles.

Daugybė didelių Rusijos universitetų suteikia galimybę įgyti žmogiškųjų išteklių valdymo specialybę. Išsilavinimas gali būti įgytas nuolatinėse ir ištęstinėse studijose. Dirbdami studentai studijuoja giluminį vadybą, psichologiją ir ekonomiką, taip pat personalo ir bendrąjį biuro darbą. Mokymo programoje numatyta gamybinė praktika, kurios pabaigoje studentai rašo kursinį darbą. Tada baigiamasis darbas apginamas, specialistas gauna išsilavinimo patvirtinimą. Po to jis gali pradėti savarankišką profesinę veiklą.

Personalo vadovams yra specialių kvalifikacijos kėlimo kursai. Tai gali būti profesiniai seminarai neakivaizdžiai arba dieninės studijos. Būsimieji specialistai studijų metu įgyja visas reikalingas žinias ir įgūdžius profesinei veiklai personalo valdymo įmonėje, prekybos ir paslaugų srityje. Specialistas gali atlikti įvairią veiklą – tiek organizacinę, tiek švietėjišką, tiek psichologinę, teisinę ir kitą.

Baigus studijas praktiškai nevėluojama įsidarbinti. Juk šios pramonės specialistas reikalingas bet kurioje įmonėje, kurioje dirba daugiau nei 150 žmonių. Geriausias variantas darbui būtų įdarbinimo agentūra, kurioje parodytų žinių, sunkaus darbo ir siekio dėka galite tapti geru vadovu. Personalo vadovo atlyginimas visada priklauso nuo įmonės statuso, personalo ir atsakomybės lygio. Atlyginimas Rusijoje vidutiniškai svyruoja nuo 20 000 iki 80 000 rublių... Žinoma, didžiausias mokėjimo lygis stebimas Maskvoje nuo 40 000 iki 150 000 rublių.