Vaizdas: kas tai yra, kaip jį sukurti ar pakeisti?

Kiekvienas iš mūsų bent kartą susidūrė su tokia sąvoka kaip vaizdas. Kažkas šiam reiškiniui teikia deramą reikšmę, bet kitam žmogui tai gali būti visai nesvarbu. Apie savo įvaizdį žmonės pradeda galvoti tuo momentu, kai dėl vienokių ar kitokių priežasčių nelieka abejingi kitų nuomonei.

Anglų ir prancūzų kalbomis žodis „image“ pažodžiui verčiamas kaip „vaizdas“ ir reiškia dirbtinai suformuotas subjekto ar objekto įspūdis, kad jį supantys žmonės turėtų tam tikrą psichologinį jo suvokimą... Įvaizdis, kaip vientisas įvaizdis, gali būti ne tik žmogui, ši sąvoka taikytina organizacijai, prekės ženklui, šaliai, tautai, įvykiui ir pan. Šiandien įvaizdžio, autoriteto ir reputacijos sąvokos tapo sinonimais. Svarbu tai, kad išorinis įvaizdis ir reputacija visada yra paties žmogaus ar šiuo procesu besidominčių žmonių grupės darbas.

Išorinis vaizdas psichologijos požiūriu visada yra labai informatyvus ir atvirai pasakoja apie tam tikrų savybių rinkinį, būdingą objektui arba sukonstruotą sąmoningu jo kūrėjų darbu. Vaizdas priklauso nuo daugelio išorinių ir vidinių veiksnių, kurie nėra statiški ir gali keisti savo reikšmes.

Pagrindiniai komponentai, sudarantys žmogaus įvaizdį, yra 6 komponentai.

Dauguma žmonių vertina žmogų ir bet kurį kitą objektą pagal pirmąjį įspūdį.

Aplinkiniai žmonės atkreipia dėmesį į šiuos elementus:

• higiena ir tvarka;
• drabužių išvaizda;
• laikysena ir judėjimo būdas;
• balso tembras ir garsumas;
• akių kontaktas;
• rankos paspaudimo veržlumas.

Tai reiškia bendrą žmogaus erudiciją žmonėms įdomiais klausimais bendraujant. Kiekvienoje socialinėje aplinkoje šie interesai skiriasi. Demonstruodamas žinių platumą, žmogus sukuria apie save malonų įspūdį, formuoja bendrumo jausmą su pašnekovu. Tokioje aplinkoje žmonės linkę vieni kitus užjausti ir pasitikėti. Išsilavinęs žmogus turi autoritetą tarp žmonių, turi galimybę daryti įtaką jų nuomonei.

Suprantama, kad žmogus turi gilių žinių ir įgūdžių konkrečioje srityje. Aukštas žinių lygis visada teigiamai veikia įvaizdį – žmonės linkę pasitikėti specialistu, jį gerbia. Tikras sąmoningumas ateina su patirtimi, ir tokie žmonės visada sukelia nuoširdų susidomėjimą, nes į juos žiūrima kaip į naudingos ir patikimos informacijos šaltinį.

Norint sukurti ir palaikyti ryšius su žmonėmis, žmogaus psichika turi turėti tam tikrą lankstumą. Gebėjimas rasti tinkamą bendravimo tempą, domėjimosi žmogaus asmenybe pasireiškimas, gebėjimas vesti pokalbį pašnekovui prieinamu lygiu – visa tai lemia mūsų lankstumą. Toks pat požiūris į visus žmones neduos norimo rezultato, nes kiekvienas žmogus turi savo idėjas apie bendravimo būdą.

Susidomėjimas ir entuziazmas niekada nelieka nepastebėti, nesvarbu, ar tai būtų darbas, ar tarpasmeninis bendravimas. Norėdami sudominti kitus žmones savo asmenybe, žmogus turi turėti ryškaus įsitraukimo į bet kokį procesą dvasią... Bet kuri vieno žmogaus ar žmonių grupės auditorija, kai parodote didelį entuziazmą, labai greitai juo užsikrečia, patiria tikrą animaciją.

Asmuo, formuojantis savo įvaizdį, tikrai turi turėti savybių, kurias jis paverčia išoriniu pasauliu. „Būti, o ne atrodyti“ – toks yra nuoširdumo šūkiskad žmonės vertina ir gerbia.

Pirmasis išvaizdos įspūdis, žinių ir erudicijos lygis, lankstumas ir entuziazmas – visa tai turi būti palaikoma nuolat ir aukšto lygio. Sukurtas įvaizdis yra priemonė pozicionuoti save visuomenėje ir prisideda prie tvirtų socialinių santykių užmezgimo.

Yra nemažai įvaizdžio tipų gradacijų, bet visos galima suskirstyti į dvi pagrindines sritis – žodinę ir vaizdinę.

• Žodinis vaizdas – Tai įspūdis apie žmogų, susidaręs jo žodinės ar rašytinės kalbos pagrindu. Bet kokie žodžiai, kuriuos žmogus sako ar rašo, atspindi jo psichikos išsivystymo lygį. Kuo geriau žmogus išmano meną aiškiai ir aiškiai reikšti savo mintis, tuo aukštesnis jo įvaizdis aplinkinių akyse.
• Vizualus vaizdas Tai tam tikrų gestų, veido išraiškų, laikysenos, eisenos, galvos pakreipimo ir kitų kinestetinių požymių, apibūdinančių žmogų, rinkinys. Net menkiausia smulkmena turi reikšmės, pavyzdžiui, su kokia veido išraiška žmogus bendrauja, kokiu atstumu jis yra iki pašnekovo, kaip užmezga akių kontaktą.Visuomenėje egzistuoja elgesio normos ir taisyklės, kurių žinojimas ir laikymasis turi įtakos kitų žmonių suvokimui apie asmenybę.

Atsižvelgiant į vaizdo variacijas, jie taip pat gali būti suskirstyti į objektyvius ir subjektyvius tipus.

Kiekvienas žmogus gali sąmoningai ar spontaniškai susidaryti tokį ar kitokį įspūdį apie jį supančius žmones. Žmogus bus vertinamas pagal jo asmeninių savybių visumą, kurią jis pasireiškia kasdieniame gyvenime.

Bet jei tas pats asmuo atlieka partinės organizacijos vadovo, bibliotekininko ar vadovo funkcijas, jo asmenybės įvaizdis, susijęs su šiuo socialiniu vaidmeniu, gali atrodyti visiškai kitaip, prisitaikydamas prie visuotinai priimtų socialinio elgesio kanonų ir normų. Tokia transformacija leidžia žmogui pasiekti tam tikros profesinės sėkmės ir formuoti savo įvaizdį šia kryptimi.

Bet kuri organizacija, nesvarbu, ar tai būtų komercinė, ar politinė žmonių vienijimo priežastis, stengiasi atrasti savo individualumą ir palankiai išsiskirti iš savo rūšies. Teigiamas organizacijos suvokimas visuomenės akyse turi teigiamos įtakos jos vystymuisi, pajamoms ir idėjų skatinimui.

Paprastai, susidaręs įvaizdis transliuojamas per žiniasklaidą, reklamą, labdarą... Specialiai apmokyti žmonės dirba kurdami organizacijos ar politiko įvaizdį ir nukreipdami žmonių dėmesį į vieną ar kitą stiprią savybę, paversdami tai konkurenciniu pranašumu visuomenės akyse.

Daugelis išsivysčiusių šalių šiuo metu aktyviai ir kryptingai dirba, siekdamos kurti ir stiprinti teigiamą savo istorinio paveldo, kultūrinių tradicijų, vidinės valstybės sandaros įvaizdį, etninį savęs identifikavimą. Teritorinis įvaizdis apima daugybę aspektų, kurie priklauso nuo skirtingų žmonių, kuriuos vienija vienas tikslas – sukurti palankų įspūdį apie tautą, šalį ar atskirai paimtą konkrečią teritoriją.

Daugelis prekių šiandien priklauso prekės ženklui ar prekės ženklui, kurių savininkai investuoja laiką, pastangas ir pinigus, kad išlaikytų teigiamą įspūdį ir savo gaminių pripažinimą. Tai daroma siekiant atsiriboti nuo konkurentų, taip pat įgyti klientų lojalumą. Atpažįstami prekių ženklai ir prekės ženklai įkvepia žmonėms pasitikėjimą, o tai reiškia, kad jie neša pelną savo savininkams.

Kiekvienas žmogus, nori jis to ar ne, turi tam tikrą įvaizdį kitų žmonių akyse.

Yra kriterijai, pagal kuriuos mes suvokiame kitą žmogų.

• Išvaizdos vertinimas - tai drabužių švara ir tvarkingumas, šukuosenų ir makiažo tvarkingumas, galimybė išsirinkti ir dėvėti pagal amžių, statusą ir figūrą tinkamus daiktus.
• Sveikatos būklė - jie pažymi, ar žmogus linksmas, ar prislėgtas, ar jis fiziškai pilnas, ar jo galimybės ribotos.
• Visuotinai priimti standartai - vertinamas elgesio, išsilavinimo, kultūrinio tobulėjimo normų laikymasis. Ar žmogus turi taisyklingus veido bruožus, figūros sandarą, kuo jis išsiskiria bendrame tų pačių žmonių fone.
• Elgesys - atsižvelgiama į verbalinius ir neverbalinius asmens bendravimo su kitais žmonėmis būdus, pozicionavimą visuomenėje, gebėjimą laikytis visuotinai priimtų normų.
• Socialinis fonas - tautybė, rasė, kur žmogus gimė ir augo, kas buvo jo tėvai, kokioje socialinėje aplinkoje jis gyvena.
• Išsilavinimas – lemia tai, kokį išsilavinimą žmogus įgijo, kokioje profesinėje sferoje dirbo, kokio lygio pajamas, kokie žmonės jį supa.
• Asmeninė reputacija – kiek žmogus gerbiamas visuomenėje, kokią nuomonę apie jį turi žmonės ir kodėl.
• Psichologinės savybės - kokios moralinės pozicijos žmogus užima, kaip jis vadovaujasi gyvenime, kokias moralines ir etines savybes jis turi ir kaip tai pateisinama.

Kiekvieno žmogaus įvaizdžio kūrimo tikslas gali būti skirtingas – kažkam norisi pasiekti visuotinę meilę, kažkas domisi verslo aukštumų užkariavimu, o kažkas galbūt nusprendė tapti pasaulinio garso žmogumi. Kurdami išorinį įvaizdį, žmonės stengiasi perteikti aplinkinių sąmonei savo unikalumą.

Išorinio vaizdo funkcionalumas sugrupuotas taip.

• Atpažįstamumas - vaizdas leidžia aplinkiniams žmonėms per trumpą laiką atpažinti jus. Pagrindinis jos tikslas slypi pasąmonės gelmėse – žmogui svarbu greitai suprasti, ar tas, kuris yra priešais jį, yra pavojingas, ar ne. Identifikacija priskiria asmenį tam tikrai socialinei grupei, kurios priklausymą asmuo transliuoja vaizdo pagalba.
• Idealizavimas – tai parodo žmogaus norą tapti tuo, kuo jis norėtų. Ar jam pavyks išspręsti šią problemą, ar ne, parodys vaizdas.
• Individualumas - remiantis tuo, kad kiekviena asmenybė turi savo ypatybes, leidžiančias jai priešintis daugeliui kitų žmonių.

Siekdami formuoti teigiamą įvaizdį, įvaizdžio formuotojų paslaugomis kreipiasi ne tik šiuolaikiniai ir sėkmingi žiniasklaidos asmenys, bet ir paprasti žmonės. Įvaizdžio kūrimas kartu su specialistu leidžia pasirinkti teigiamą išorinį įvaizdį pagal žmogaus charakterio ypatybes ir jo keliamus tikslus.

Vaizdo formavimo algoritmas.

1. Suformuluojame tikslą... Bet koks įvaizdis yra žinia išoriniam pasauliui, ir jis formuojamas pagal prioritetus, kuriuos žmogus iškelia gyvenime. Tarp daugybės tikslų svarbu išsirinkti patį svarbiausią ir jį aiškiai suformuluoti. Pavyzdžiui, „Aš esu sėkmingas vyras“, „Aš esu graži moteris“, „Esame patikima įmonė“ ir panašiai.
2. Tikslinės auditorijos pasirinkimas... Šis žingsnis nustato, kam skirta jūsų išorinė žinutė, kas turėtų matyti, kad esate sėkmingas vyras, graži moteris ar patikima kompanija. Pavyzdžiui, sėkmingo vyro įvaizdis gali būti nukreiptas į kolegas bankininkystės versle, gražios moters įvaizdis turėtų patraukti vyrų nuo 30 iki 40 metų dėmesį, o įmonės patikimumas turėtų dominti pirkėjus. motorinės valtys. Pasirinkę auditoriją galite numatyti jos lūkesčius ir poreikius.
3. Parametrų sąrašas... Atsižvelgiant į tikslinės auditorijos lūkesčius, susidaro sąrašas savybių ir savybių, kurios turėtų būti būdingos pasirinkto įvaizdžio žmogui. Pavyzdžiui, „pasitikintas vyras“ perteikia patikimumą, valią, kryptingumą, o „gražios moters“ įvaizdį pabrėžia jos išvaizda, charizma, geros manieros.
4. Palyginkite norimą ir realų... Šiame etape sudaromas asmenybės bruožų, kurie teigiamai veikia įvaizdį, sąrašas. Tarp jų pasirinkite tuos, kuriuos reikėtų sustiprinti ir pabrėžti. Tada jie suranda tas žmogaus savybes, kurios bus griaunančios jo įvaizdį – reikės jų atsikratyti. Ir paskutinis etapas bus savybių, kurių žmogus neturi, tačiau jas reikia ugdyti, apibrėžimas, nes jos bus reikalingos jo naujai išvaizdai.
5. Pristatymo metodai... Išvaizda, aprangos stilius, veiksmai, kalbos garsumas ir tembras, gestai, pozos, veido išraiškos, pokalbių temos ir informacijos pateikimo būdas – visa tai dera su pasirinktu įvaizdžiu ir pagalvokite, kaip visą šį rinkinį transliuoti kitiems. .
6. Gyvenimas pagal naują įvaizdį... Kai susikuria naujo įvaizdžio kontūrai, reikia prie jo priprasti ir paversti realybe. Norint priimti naują save, teks sunkiai dirbti – tik kasdienė praktika ir savikontrolė padės pasiekti norimų rezultatų.

Naujo įvaizdžio formavimo ir įgyvendinimo darbas yra sunki užduotis. Tačiau dėl teigiamo suvokimo žmonės pamatys žmogų, su kuriuo bendrauti malonu, o tai reiškia, kad tai atveria jums daug durų, kurios anksčiau buvo uždarytos.

Sukurtas įvaizdis yra nepastovi vertybė ir norint užtikrinti jo išlaikymą tinkamu lygiu, reikia įdėti tam tikrų pastangų.

Vaizdo valdymo metodai apima šiuos veiksmus:

• informacijos pildymas – tai asmeninės ar profesinės informacijos skleidimas, kuriuo siekiama gerinti teigiamą išorinį įvaizdį;
• teigiamų savybių ugdymas - atliekamas kuriant situacijas, kuriose galite parodyti teigiamas savybes palankioje šviesoje;
• atitrūkimas nuo neigiamų situacijų – siekiant išlaikyti įvaizdį, reikėtų vengti inkriminuojamų įvykių, žmonių, neformalių grupių ir panašiai;
• sukurti palankų įspūdį - tai parodyti dėmesį ir pagarbą žmonėms, išreikšti padėką, sveikinimus su šventėmis;
• laikymasis visuotinai priimtų vertybių – reiškia visuomenės pritarimą ir palaikymą tiems viešojo gyvenimo aspektams ir reiškiniams, kurie yra vertingi ir reikšmingi daugumai žmonių.

Paskutinis įvaizdžio kūrimo etapas – nešališkas pasiektų rezultatų įvertinimas.

Sukurto išorinio vaizdo vertinimo kriterijai bus šie.

• Jausti žmogų naujame įvaizdyje... Sėkmingai sukurtas įvaizdis yra tas įgytų savybių rinkinys, kurio šviesoje žmogus gali jaustis visiškai patenkintas savo vyriškumo, grožio ar patikimumo suvokimu – priklausomai nuo tikslo, kuriam įvaizdis buvo formuojamas.
• Aplinkinių žmonių vertinimas... Jei naujo išorinio įvaizdžio formavimo darbai buvo atlikti sėkmingai, tai neliks nepastebėta. Rezultatas bus artimo ir tolimo žmogaus socialinio rato įvertinimai. Įvertinimai gali būti bet kokie – nuo ​​susižavėjimo iki pavydo ir devalvacijos. Dažniausiai pavydas liudija, kad darbas prie įvaizdžio buvo sėkmingas.
• Praktinių rezultatų atsiradimas... Įvaizdžio sukūrimas laikomas sėkmingu, jei dėl šio darbo pavyko pasiekti užsibrėžtus tikslus. Pavyzdžiui, didelio banko vadovu tapo vyras, sėkmingai ištekėjo moteris, įmonė pelnė klientų pripažinimą ir padidino pardavimus.

Bet kurio įvaizdžio kūrimo tikslas – jo veikla, kuri veikia vieno žmogaus ar asmenų grupės emocijas, sąmonę ir veiksmus. Susidaręs subjekto ar objekto įspūdis yra pasitikėjimo ar nepasitikėjimo juo pagrindas, o tai savo ruožtu palengvina arba trukdo įvaizdžio nešiotojui daryti įtaką kitiems žmonėms.