Viskas apie laisvai samdomus darbuotojus

Laisvai samdomas darbuotojas nėra profesija, o greičiau profesinės savirealizacijos būdas ar kelias. Verta išversti žodį (laisvas – „laisvas“, lance – „ietis“), norint atspėti jo reikšmę. Bet teisingiausias būtų adaptuotas termino vertimas, kuris skamba taip – ​​„laisvas menininkas“. Šiandien daugelis nori įgyti tokį statusą, nes perspektyvos dirbti laisvai samdomu darbu atrodo labai viliojančios.

Paprastais žodžiais tariant, laisvai samdomas darbuotojas yra žmogus, kuris pats nusprendžia, kam teikti profesionalias paslaugas. Jis yra sau viršininkas ir pavaldinys. Jis nėra įmonės, organizacijos, firmos personalo narys, nėra samdomas darbuotojas. Kuriame jis gali bendradarbiauti su tomis pačiomis įmonėmis, organizacijomis ir firmomis, kaip taisyklė, nuotolinio darbo principu.

Laisvai samdomas darbuotojas atlieka tą patį darbą kaip ir darbuotojas valstybėje, tik jis, kaip taisyklė, pats susiranda savo klientus. Jis pats nusprendžia, kiek dirbti, kaip organizuoti savo darbo dieną, kada atostogauti ir pan. Dauguma laisvai samdomų darbuotojų dirba namuose, kur įrengia savo darbo vietą.

Tai naudinga tiek darbdaviui, tiek pačiam specialistui: nereikia laikyti darbuotojo, kuris turi atlikti visą darbo ciklą arba tam tikrą ribotą kiekį. Tiesą sakant, klientas neprivalo laisvai samdomam darbuotojui žadėti nuolatinio darbo. Kaip ir laisvai samdomas darbuotojas, jis neprivalo ilgai ir nuolat dirbti su vienu klientu.

Teigti, kad laisvai samdomi darbuotojai dirba mažiau nei oficialiai ir nuolat (ar aiškiai apibrėžtu laiku) įdarbinti darbuotojai, tikrai neįmanoma. Kadangi laisvai samdomas darbuotojas konkrečią dieną negauna atlyginimo, neturi tradicinių priedų, neišeina apmokamų atostogų, pats susikuria darbo grafiką ir tinginiauti jam tiesiog nenaudinga. Be to, reikia galvoti iš anksto, numatyti force majeure, sutaupyti šiems atvejams.

Jie dviprasmiški – tai pirmas. Skirtingi žmonės tuos pačius profesijos bruožus vertins pagal poliškumą. Jie interpretuojami skirtingai – tai antrasis. Suveikia lūkesčių / realybės efektas, o tai turėjo būti numatyta.

Akivaizdūs laisvai samdomo darbo pranašumai.

• Mobilumas, neprisirišimas prie darbo vietos. Daugeliui laisvai samdomų vertėjų tai yra didžiausias profesinis pranašumas. Galite dirbti bet kurioje pasaulio vietoje: iš namų, būnant sostinėje ir ūkyje, užmiestyje, atostogauti, dirbti sėdint prie stalo kavinėje ar net ant pievelės miesto parke.
• Trūksta standartizuotų darbo valandų. Jį montuoja pats laisvai samdomas darbuotojas. Anksti besikeliantiems tai galėtų būti 5 val., jei žmogui tas laikas produktyviausias. O tie, kurie mėgsta ilgiau pamiegoti, nesigėdys vėlai keltis, o darbo diena gali prasidėti 12 val. Kiek dirbti, kada daryti pertraukas, kiek dienų per savaitę skirti darbui – taip pat pats laisvai samdomas darbuotojas sprendžia.
• Nepriklausomybė nuo grafiko ir viršininkų. Žinoma, koreguojami užsakymų ir bendravimo su klientu terminai, tačiau globaliai laisvai samdomas darbuotojas neturi griežtų įsipareigojimų dėl grafiko ir darbo laiko. Tai reiškia, kad jums nereikia prašyti atostogų norint nuvykti į polikliniką, sergant vaiku ar išvykti į kitą miestą.
• Įsitraukimas į profesiją, savęs tobulinimas. Paprastai laisvai samdomi darbuotojai yra žmonės, turintys aukštą savikontrolės ir saviorganizacijos laipsnį. Jie supranta, kad karjerą kuria patys, patys susitvarko biudžetą, o pažanga priklauso ir nuo jų pastangų bei darbo apimties. Nėra viršininko, kuris kažką nuspręs, nėra priedų, kurie automatiškai išrašomi visam skyriui.
• Sutaupoma aprangai, kelionėms, maistui. Dirbant namuose, nereikia rūpintis išvaizda: aprangos kodu ir šukuosena. Tai daugeliu atvejų sutaupo daug biudžeto. Taip pat nebūtina pradėti dirbti daugelyje laisvai samdomų vertėjų (tačiau tai tik nuotolinio bendradarbiavimo atveju).

Laisvai samdomo darbo trūkumai:

• Savarankiškumas darbe, nuolatinė naujų užsakymų paieška;
• netolygios pajamos (daug laisvai samdomų darbuotojų negali susitvarkyti su asmeninių lėšų paskirstymu ir išvykti dirbti į valstybę);
• problemų, susijusių su banko paskolų patvirtinimu, rizika;
• nervingas darbo stilius (tiks ne visiems, o tiems, kurie negali pasigirti gerais saviorganizacijos įgūdžiais);
• savarankiška buhalterija, mokesčių mokėjimo kontrolė;
• socialinių garantijų trūkumas, socialinis paketas;
• didelė tikimybė, kad laisvai samdomas darbuotojas pats turi mokėti įmokas į pensijų fondą;
• didelė klientų sukčiavimo rizika.

Žinoma, laisvai samdomas darbas tinka ne visiems žmonėms. Daugeliui tai yra bauginantis netikrumas, keliantis pavojų.

Savarankiška veikla, individualaus verslininko statusas yra teisiškai patvirtintas asmens, kuris verčiasi tam tikra profesine veikla, statusas. Žodis „laisvai samdomas darbuotojas“ dar nėra išaiškintas įstatymais, tai yra, laisvai samdomas darbuotojas gali būti ir individualus, ir individualus verslininkas. Ir jis turės kažkaip prisiregistruoti, kad mokėtų mokesčius, dirbtų sąžiningai ir nekiltų problemų su įstatymais.

Daugybė specialistų šiandien nori dirbti laisvai samdomais darbuotojais: buhalteriai, fotografai, animatoriai, redaktoriai. Labai dažnai tai yra paklausios profesijos, gerai apmokamos, labai konkurencingos.

Pagrindinės laisvai samdomo darbo sritys.

• Tekstų rašymas. Buvo laikas, kai žodis „copywriter“ buvo pirmasis žodžio „freelancer“ sinonimas. Šiandien tekstų rašymas laikomas pernelyg bendra, plačia sąvoka, kuri dažniausiai skirstoma į veiklos segmentus. Tačiau apibendrinant galima pasakyti, kad tekstų rašytojas yra informacinių ir reklaminių tekstų autorius. Kuria tekstus daugiausia interneto projektams, socialiniams tinklams, komercinėms struktūroms. Tekstų kūrėjas gali palyginti nuolat dirbti biržoje, bendradarbiauti su įvairiais klientais, ieškoti jų savarankiškai arba (kaip nutinka patyrusiems autoriams) gauti pelningų pasiūlymų.

• Vertimai. Iš dalies vertėjai dar vadinami tekstų rašytojais. Jei yra laisvai samdomas vertėjas, vertėjas nėra vertimo biurų, kitų firmų ir struktūrų personalas. Jis gauna užsakymus iš profesionalių svetainių, iš klientų bazės ar kitais būdais.

• Logotipų kūrimas. Dabar populiari sritis, kurioje dizaineriai (pirmiausia interneto dizaineriai ir dizaineriai iliustratoriai) puikiai save realizuoja. Tai išsilavinę specialistai, žinantys, kaip dirbti daugelyje populiarių šiuolaikinių programų. Tai žmonės, turintys gerą vaizduotę, turintys pagrindinį meninį išsilavinimą, išmanantys reklamos rinką. Tokio laisvai samdomo darbuotojo paslaugos kainuos nemažai.

• Redagavimas, korektūra. Kartais šiuos specialistus samdo tie patys klientai, kurie ieško tekstų kūrėjų. Jie išvalo tekstus, paruošia juos talpinimui svetainėje. Tačiau korektoriai ir redaktoriai ne visada dirba internete, tai gali būti ir žmonės, kurie bendradarbiauja su leidėjais.

• Programavimas, programų kūrimas. Vieni pirmųjų laisvai samdomų vertėjų buvo programuotojai. Tiesa, dokumentiškai ir įstatymiškai programuotojai daugeliu atžvilgių yra labiau apsaugoti nei kitų profesijų laisvai samdomi darbuotojai. Su jais sudaromos sutartys, sutartys, kurios aiškiai reglamentuoja bendradarbiavimą.

• Rinkodara, įskaitant turinio rinkodarą. Tai apima sparčiai besivystančią SMM sferą (socialinės žiniasklaidos rinkodarą). Šie specialistai padeda parduoti paslaugą ar prekę naudodami modernias, patikrintas priemones. Šioje profesijoje reikia nuolat mokytis, nes sparčiai keičiasi rinka, jos poreikiai, tendencijos, tikslų siekimo būdai.

• Įdarbinimas. Darbuotojai gali atlikti tarpininkavimo darbus, ieškoti specialistų, atrinkti žmones personalui, sutarčiai ar tiesiog surasti klientui tinkamus darbuotojus.

• Teisinė sfera. Reikalingas profesinis išsilavinimas, licencija ar kitas įstatymų nustatytas atitikimas. Advokatas taip pat gali dirbti namuose, patarti, lydėti sandorius ir kt.

• Mokymas. Iš dalies šiandien ši sritis persikelia į internetą: vis dažniau galite pamatyti prašymus dėl kuratorių per Skype (pavyzdžiui, tiek paaugliams, tiek suaugusiems, kurie mokosi kalbos). Kuratorius pats pasirenka klientūrą, darbo krūvį, darbo grafiką.

• Žurnalistika. Žurnalistas gali būti neprisirišęs prie tam tikros žiniasklaidos, o kurti nestandartinius projektus ar tiesiog pristatyti produktą, kuriam vėliau yra užsakovas.

• Dizainas. Kalbame apie interneto sąsajų kūrėjus ir apie grafikos dizainerius, vedėjus, animatorius.

• SEO. Trumpai tariant, tai specialistai, reklamuojantys svetaines paieškos sistemose. Jie reklamuoja tiek individualius, tiek savo projektus (jei yra toks noras), tai yra, pajamas reguliuoja įgūdžiai, darbo apimtis, asmeninis dalyvavimas ir jų pačių svetainių organizavimas.

• Taikymas, kontekstinė reklama, eismo prekyba. Pritraukite tiesioginių potencialių klientų ir parduokite klientams. Profesijos priklauso kūrybiniam ir analitiniam sektoriui.

• Interneto svetainių kūrimas ir svetainių kūrimas. Kokybiškas kodavimas, maketavimas, programinės įrangos kūrimas, testavimas – jei žmogus moka tai daryti ir yra pasirengęs su tuo susieti savo gyvenimą (bent laikinai), laisvai samdomas darbas puikiai įsilieja į tokią web dizainerio sistemą.

• Vaizdo įrašų montažas. Yra filmuotojų (tų, kurie filmuoja), jie taip pat gali būti laisvai samdomi darbuotojai ir daugeliu atvejų jie yra. Tačiau galite susikoncentruoti tik į redagavimą, pavyzdžiui, vaizdo įrašų redagavimas tinklaraštininkams šiandien yra populiarus prašymas. Redaktoriai taip pat užsiima žurnalistinių filmų kūrimu (juos galima pakviesti į konkretų projektą), taip pat montuoja klipus - pavyzdžiui, komanda nufilmavo paprastą klipą, o sąlyginė dainininkė Loya nusprendė jį padovanoti profesionalams montuoti. . Taupymas ir labai populiari taktika.

Nepamirškite apie tokias tradicines veiklos sritis kaip vaizduojamieji menai (tiesą sakant, daugelis menininkų buvo laisvai samdomi dar prieš pasirodant šiam žodžiui), literatūra, drama, scenarijų kūrimas.

Vienas pirmųjų ir paprasčiausių žingsnių – užsiprenumeruoti viešus puslapius, temines bendruomenes socialiniuose tinkluose. Yra užsakymų, laisvų darbo vietų, ten gali deklaruotis, palikti portfelį. Tam tikra prasme teminės visuomenės yra laisvai samdomų darbuotojų „profesinė sąjunga“: vieta bendravimui, profesinių klausimų aptarimui ir net kainodarai. Tokie ištekliai puikiai padeda susidoroti su akivaizdžiu laisvai samdomo darbo trūkumu – komandos trūkumu. Nors daugelis mėgsta dirbti vieni, kartais pritrūksta bendravimo su kolegomis, bendraminčiais, partneriais.

Jie yra pagrindiniai užsakymų šaltiniai – norintiems laisvai samdomiems darbuotojams, tikrai.

Garsiausios svetainės.

• Kwork. Paslaugų parduotuvė, kurioje atlikėjas palieka pasiūlymą, klientas jį perka. Yra nustatyta minimali kaina, kurios sumažinti negalima.
• Darbas-zilla. Gera platforma pradedantiesiems, yra daugybė paprastų užsakymų, kuriuos vis dar priima „nulis“ laisvai samdomi darbuotojai. Yra mokėjimo garantas, yra arbitražas ginčų analizei.
• Yandex. Paslaugos". Platforma, padedanti palyginti kainas, rasti rangovą jūsų užklausai. „Yandex“ dirba tiek su privačiais asmenimis, tiek su įmonėmis.
• Daug profesionalų. Paslauga ieškant nuotolinio darbo pradedantiesiems ir profesionalams. Čia galite rasti užsakymų tiems, kurie nori visiškai jais „užpildyti“ veikiančią tinklelį, ir tiems, kurie tiesiog ketina užsidirbti šiek tiek papildomų pinigų ir greitai gauti honorarą.
• Laisvai samdomas. Įprasta mainai, bet gera struktūra, atviri mūšiai ir konkursai, žiniasklaidos centras vartotojams palaikyti.

Kai kurios biržos ir paslaugų platformos turi savo grupes socialiniuose tinkluose: tai ir reklama, ir geras gerų atlikėjų verbavimas. Taip pat, kaip jau minėta, socialiniuose tinkluose yra viešumos, kurios vienija atlikėjus, padeda susirasti darbą ir spręsti itin profesionalius klausimus.

Teminiai forumai ir pokalbiai nebėra tokie populiarūs kaip senais metais: socialiniai tinklai ir mainai juos teisėtai pakeičia. Be to, „plepalai“, kaip atlikėjai dažnai vadinami mainų forumais, yra išsami platforma diskutuoti apie naujų užsakymų paieškas. Tai reiškia, kad nereikia ieškoti trečiųjų šalių išteklių.

Profesionalios bendruomenės taip pat egzistuoja internete. Net ir mažame miestelyje, kur dirba keli fotografai, kaip taisyklė, yra grupė ar pokalbiai, kuriuose kolegos dalijasi informacija. Jie perskirsto užsakymus, jei yra toks poreikis, pasiūlo kaip susirasti klientą pradedantiesiems. Patyrę specialistai jau suformavo klientų bazę, tiesiog negali susidoroti su tokia potencialaus darbo apimtimi, todėl noriai rekomenduoja užsakymus pradedantiesiems ir kitiems kolegoms.

Tai akivaizdu laisvai samdomas darbuotojas, nors ir virtualiai, bet turi daug bendrauti. Jis stebi informaciją apie rinką, ieško naujų projektų, stebi medžiagų, skirtų savęs tobulėjimui ir profesiniam augimui, atsiradimą. Ir jūs taip pat turite būti pasirengę šiam darbui.

Vienas iš efektyviausių įrankių ieškant užsakymų yra savo tinklaraščio, svetainės ar socialinio tinklo puslapio kūrimas, kuris padės deklaruoti save ir tapti ryškiu kandidatu į šį darbą. Tai daugiau nei portfolio, tai mūsų pačių platforma, kurioje specialistas užsiima savireklama. Kuo geresnė šios svetainės struktūra, tuo didesnė tikimybė, kad klientas čia apsilankys ir pasirinks būtent šį specialistą.

Pavyzdžiai, nuo ko pradėti.

• Naujokas tekstų kūrėjas gali sukurti komercinį puslapį „Instagram“. Su informatyvia informacija apie save, baigtų darbų pavyzdžiais (ištraukomis, ištraukomis, nuorodomis). Ten taip pat galite duoti profesionalių patarimų, jei yra noro ir patirties. Ten taip pat galite atlikti profesinės literatūros apžvalgas, augimo šaltinius. Galiausiai „Instagram“ parduoda puikią vaizdinę medžiagą: nuotraukos, geri kampai ir malonus tekstų kūrėjo įvaizdis daro jį įdomiausiu kandidatu tarp beveidžių konkurentų.
• Vaizdo įrašų redaktorius gali kurti tinklaraštį, kuriame dalinsis savo darbais, projektais, patirtimi. Darbo pavyzdžius galite kaitalioti su informacija apie mokymus, profesionaliais patarimais ir tiesiog įdomia medžiaga tiek potencialiam klientui, tiek bendramintiems.

Asmuo, neturintis patirties, neturėtų tikėtis padorių sumų, tačiau net, pavyzdžiui, pradedantysis tekstų kūrėjas gali uždirbti 10 000 rublių pirmą mėnesį dirbdamas naujuoju amatu. Ir jei jis yra protingas, efektyvus, greitai prisitaiko prie naujos profesinės aplinkos, tada 20-30 tūkstančių rublių karjeros pradžioje yra labai reali suma. Jei dirbi tik biržoje, tai šiek tiek sunkiau, ten statymai ne tokie dideli. Bet jei paskubėsite ieškoti kliento, pasikliaujant ilgalaikiu bendradarbiavimu, ir derinsite tai su stabiliomis pajamomis iš mainų, sumos išeis visai neblogos.

Vaizdo įrašų redaktorius, žiniatinklio kūrėjas, rinkodaros specialistas už pirmąjį mėnesį gali gauti nuo 20 iki 50 tūkstančių rublių. Tačiau šios vertybės visada yra apytikslės, nes kiekvienas žmogus yra savaip integruotas į profesiją - kažkas labai greitai pripras, kažkas negalės priprasti prie savarankiško darbo. Tačiau bet kuriuo atveju neverta tikėti, kad naujokas uždirba gerą vidutinį atlyginimą pagal savo profesijos kainų orientaciją.

Kitame 5 pagrindinių patarimų rinkinyje tiems, kurie jau pasiruošę „nerti“ į laisvai samdomą darbą.

1. Jūs negalite nustoti mokytis. Iš karto reikia tam skirti tam tikrą profesinio laiko dalį: skaitykite, žiūrėkite teminius tinklaraščius, eikite į internetinius kursus, jei kai kurių įgūdžių neužtenka.
2. Laiko valdymas yra viskas. Darbo grafikas (savaitė / mėnuo) turi būti nustatytas nedelsiant, kitaip atidėliojimas ir nuolat kintančios darbo valandos padarys bet kokį laisvai samdomą darbą neefektyvų.
3. Portfelio darbas – nuo ​​pirmųjų dienų. Jei nepaliksite nuorodų į sėkmingus projektus, neišsaugosite sėkmingų darbų, bus problematiška viską surasti ir sudėti.
4. Darbas skatinimo srityje. Veiksmingiausia tai padaryti kuriant savo tinklaraštį, tai geriausia platforma savęs pristatymui.
5. Nieko negalint ir užsidirbti nepavyks, reikia šlifuoti savo amatą. Nereikėtų priimti užsakymų, kurių atlikėjas visiškai nesupranta.

Ir, žinoma, iš karto reikia suprasti, kaip veikia nuosavas buhalteris – fiksuoti pajamas, išlaidas, paskirstyti lėšas, nepamiršti mokesčių.

Visada atsiras tokių, kurie kritikuos bet kokį gerą įsipareigojimą. Jei jūsų draugui nepasisekė, tai nereiškia, kad jums nepasiseks. Išnagrinėję daugybę atsiliepimų, galime pasakyti, kad sėkmė pasiekiama nukreipus į jį.

Puikūs laisvai samdomi darbuotojai yra iš:

• žmonės, turintys gerą savidiscipliną;
• noras dirbti daug ir su užsidegimu;
• kurie žino, kaip paskirstyti savo laiką;
• tiems, kuriems nereikia kolektyvo buvimo;
• pasiruošęs nuolat mokytis naujų dalykų;
• gebantis prisitaikyti prie dažnų pokyčių rinkoje.

Ir, sprendžiant iš atsiliepimų, paprastai tie, kurie įpratę dirbti griežtai pagal grafiką (nuo 8 iki 17 ir nieko daugiau), kurie nemoka susitvarkyti finansinės saugos pagalvėlės, kurie nėra pasiruošę konkuruoti pagal visas taisykles, dažniausiai nepavyksta „įleisti šaknų“ laisvai samdomu darbu (tai yra mokytis, atlikti testines užduotis, sukurti puslapį paaukštinimui).