Retų profesijų apžvalga

Darbdaviai dažnai susiduria su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu. Atliekami didelio masto tyrimai, siekiant nustatyti ribotas profesijas. Gana sunku rasti kvalifikuotų inžinierių, gydytojų ir mokytojų. Jei žinote daugiau apie retas profesijas, galite užimti pelningiausią nišą, gauti gerą darbą.

Retos profesijos apibrėžimas yra paprastas. Analizuojamas laisvų darbo vietų ir gyvenimo aprašymų santykis. Taigi, samdyti asmenį, turintį negausią profesiją, yra gana problematiška. Ne visada būna, kad niekas negavo reikiamo išsilavinimo. Daug dažniau nutinka taip, kad jaunimas tiesiog eina dirbti ne pagal specialybę. Dėl to didelę darbo patirtį turintys vyresnio amžiaus žmonės neturi galimybių perduoti savo žinių naujai kartai. O jaunimas, savo ruožtu, neturėdamas praktinių įgūdžių, negali pretenduoti į gerą darbą.

Programuotojų ir programinės įrangos administratorių paklausa Rusijoje nuolat auga. Tokių specialistų ypač trūksta bankiniame sektoriuje. Taip pat rinkoje yra daug laisvų darbo vietų IT projektų vadovams, kompleksinės įrangos montavimo specialistams. Programuotojai patenka į 20 populiariausių profesijų, kurių trūksta.

IT srityje nepakanka rinkodaros specialistų, galinčių numatyti įmonės produktų paklausą. Beveik visos įdarbinimo agentūros, kurios atlieka tyrimus, siekdamos nustatyti ribotas profesijas, sutinka su tuo.Taip pat aštriai pastebimas reikiamo aukščiausio lygio vadovų skaičiaus trūkumas. Vadovai reikalingi projektams ir objektams valdyti didelėse įmonėse.

Rusijoje yra didelių problemų su profesinio mokymo sistema. Štai kodėl daugeliui įmonių sunku rasti kvalifikuotų darbuotojų. Daugelis esamų darbuotojų jau yra sulaukę pensinio amžiaus. Šis deficitas kenkia bendrai vidaus pramonės būklei. Daugelis įdarbinimo agentūrų pastebėjo, kad vienai inžinieriaus vietai tenka ne daugiau kaip 1,5 CV. Tačiau ne visi kandidatai atitinka kvalifikacinius reikalavimus.

Ne mažiau liūdna istorija su lėktuvų technikais. Vienintelio specializuoto Maskvos aviacijos instituto fakulteto absolventams darbo vietos suteikiamos 200 proc. Ilgą laiką nesidomėjimas techninėmis specialybėmis pasiteisino. Tarp deficito yra elektronikos specialistai, kurie moka dirbti su aukštųjų technologijų įranga. Nuo to kenčia gamybos ir mašinų gamybos įmonės. Kvalifikuotus šių sričių specialistus darbdaviai labai vertina.

Daugelyje pramonės šakų trūksta specialistų. Pavyzdžiui, medicinos srityje labai trūksta vadovų. Privačiose klinikose reikalingi vadovai, išmanantys mediko profesijos specifiką. Daugybė pavyzdžių rodo, kad pastebimas viduriniosios grandies vadovų trūkumas. Taip atrodo 5 populiariausios darbo rinkos retos profesijos.

• IR vadybininkas. Tokie specialistai yra atsakingi už ryšius su investuotojais. Didelėse įmonėse šie darbuotojai vadinami rimtu trūkumu. Tik patirtis ir kvalifikacija leis tinkamai pristatyti projektą, norint gauti reikiamą finansavimą.
• Išvestinių finansinių priemonių teisininkai. Ypač paklausūs specialistai, galintys dalyvauti tarptautiniuose sandoriuose.
• Kompensacijų ir išmokų vadovas (C&B). Specialistas kuria materialinės motyvacijos sistemą, diegia optimalią atlygio schemą. Vadovas nustato ir pašalpų skyrimo įmonės darbuotojams specifiką.
• Suvirintojai. Keista, kad vienam šios specialybės gyvenimo aprašymui, priklausomai nuo regiono, yra apie 16-330 laisvų darbo vietų.
• Šaltkalviai elektros įrangos remontui. Vienas darbuotojas gali rinktis iš 390 skirtingų įmonių pasiūlymų. Didelis trūkumas sukelia gamybos sunkumų.